In the fast and competitive business world, it is quite important for companies to find and employ the right capabilities. The recruitment process, time-consuming and complex, which extends from managing candidates to screening, planning interviews to offer business offer. وهنا بالضبط في هذه المرحلة، منصة التوظيف الحديثة تنشط
نظام تتبع المرشحين القائم على الغيوم (نظام تتبع الطلبة - المنشطات الأمفيتامينية) برامجيات التوظيف كما هو محدد. وترمي مجموعة واسعة من الشركات من المؤسسات التجارية الصغيرة والمتوسطة إلى منظمات أكبر إلى توفير توظيف أسرع وأذكى وأكثر تعاونا. وبفضل الواجهة البينية الميسّرة للمستعملين، وقدرات التشغيل الآلي القوية، والملامح الاصطناعية المدعومة، يهدف المهنيون في مجال الموارد البشرية والمديرون المعينون إلى تحسين خبرة المرشحين مع التخفيف من عبء العمل.
الهدف الأساسي وفلسفة العمل
الغرض الرئيسي من عملية التوظيف هو دار التوظيف التبسيط والسرعة والتعظيم يمكننا تلخيص ذلك أساليب التجنيد التقليدية ونهدف إلى القضاء على الفوضى والعمليات اليدوية وعدم الكفاءة. The philosophy of Workable is that the recruitment is not only a HR task, including the entire team, it becomes a transparent and data-oriented process. وقد تم بناء المنبر على المبادئ الأساسية التالية:
- الكفاءة: للحفاظ على الوقت والتكلفة من خلال إعادة المهام آليا.
- التعاون: ويعمل فريق التوظيف ومديرو التوظيف بلا هوادة.
- توجيه البيانات: لمساعدتك في اتخاذ قرارات أفضل من خلال تتبع مقاييس التوظيف.
- مستعمل ودود: ومن السهل تعلم عملية التوظيف المعقدة وإدارتها بالتفاعل المتاح.
المعالم والقدرات الرئيسية
ولصالح العمل مجموعة شاملة من السمات تشمل كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف:
1 - إدارة إعلانات الأعمال التجارية والنشر (نشر برنامج " إدارة الوظائف " )
- Tek Tıkla Yayınlama: İş ilanlarınızı, LinkedIn, Indeed, Glassdoor gibi yüzlerce popüler iş ilanı panosuna ve sosyal medya platformlarına (Facebook, Twitter vb.) tek bir tıklamayla otomatik olarak yayınlayabilirsiniz. Bu, iş ilanlarınızın geniş bir kitleye ulaşmasını sağlar.
- نماذج إعلان العمل العرفي: تقدم نماذج جاهزة لأدوار مختلفة وتسمح لك بتكييف علامتك التجارية وفقا لها.
- Create Career Page: تساعدك على إنشاء صفحة مهنية ومميزة يمكن إدماجها في موقع شركتك على الإنترنت. وتعمل هذه الصفحة كنقطة مركزية للمرشحين للتعرف على شركتكم ويتقدمون بسهولة إلى المناصب المفتوحة.
- الدعم المتعدد اللغات: وهي تتيح الفرصة لنشر وظائف متعددة اللغات لشركات التوظيف العالمية.
2. Candidate Source Bulma (Candidate Sourcing)
قابل للتنفيذ وهو لا يكفي فقط فيما يتعلق بالإعلانات، ولكنه يوفر أيضا أدوات قوية لإيجاد مرشح استباقي:
- دعمت الاستخبارات الاستخبارية البحث عن المرشحات (مباحثات عن الأشخاص ذوي القوة الدولية): ويمكن أن تكون هذه السمة واحدة من أبرز سمات العمل. وهو يجد تلقائياً مرشحين محتملين لتعريف أعمالكم ومهاراتكم عن طريق مسح قاعدة بيانات كبيرة (ملامح مهنية مستخدمة، ووسائط اجتماعية، وشبكة صالحة للعمل)، ويوصيكم. This allows you to explore passive candidates (people who are not looking for jobs at the moment but potential).
Social Media Integration: وهي تتيح للمرشحين مشاهدة ملامح وسائط الإعلام الاجتماعية والتفاعل معها عن طريق وسائط الإعلام الاجتماعية.
الكروم بلوجين: إنه يقدم إضافات إلى العمل مباشرة في منظفك عندما يتاجر
3 - نظام تعقب المرشحين (نظام تتبع الطلبات)
وتنظم وظائف النظام الآلي للبيانات الجمركية التي تجعل القلب قابلاً للعمل عملية إدارة المرشحات بأكملها:
- قاعدة البيانات المركزية للمرشحين: وتخزن بانتظام في قاعدة بيانات مركزية جميع المعلومات المتعلقة بالمرشحين (المؤقتين، نماذج الطلبات، تاريخ الاتصال، ملاحظات المقابلات، التعليقات).
- المركبات الآلية ويفصل تلقائياً سيرة المرشحين، ويجمع المعلومات ويحولها إلى قوائم المرشحين.
- المُرشح (رانكينغ) و (فيترينغ) ويمكن للمرشحين عموماً أن يقدموا الفرز والتصفية وفقاً للمهارات والخبرات والكلمات الرئيسية والموقع وغير ذلك من المعايير التي يمكن تكييفها.
- وضع العلامات: يُتيح للمرشحين أن يكونوا أكثر سهولة بالنسبة للمكالمات المقبلة بالوسم حسب خصائص أو مصالح محددة.
- Repeated Candidate Detection: يجمع تلقائيا بين الطلبات المتعددة للمرشح نفسه.
4- الاتصال والتعاون (التعاون في مجال الاتصالات)
يعمل على تحقيق أقصى قدر من التواصل والتعاون بين أعضاء فريق التجنيد:
- مذكرات وتعليقات المرشحين: ويمكن لأعضاء الفريق أن يضيفوا تعليقات، وأن يشيروا إلى صورة كل مرشح، وأن يقدموا تعليقاتهم بسهولة بعد المقابلة.
- نظام التقييم: ويقدم المرشحون تقديرات وفقاً لأداء المقابلات أو للامتثال.
- Shareable Auction Programs: شاركوا برامجكم المنتسبة بسهولة مع أعضاء الفريق والمرشحين
- @Asociation Feature: To inform team members about certain candidates or ask a question to tag with @ mark.
- Automatic Email " SMS Templates: تقديم نماذج مصممة خصيصا لإرسال رسائل إلكترونية للمرشحين أو التذكير بها أو رفضها أو اقتباسها تلقائيا. ويتيح هذا الوقت لتكييف تجربة المرشحين.
- Calendar Integration: ومن السهل التخطيط لإجراء مقابلات واجتماعات متكاملة مع تقويمات شعبية مثل جدول " Google " .
5 - التقييم وإدارة المقابلات (الاستقصاء " إدارة المقابلات " )
- مواهب مقابلة الفيديو: هذا يسمح لك بإجراء مقابلات على طريق واحد أو على الهواء مباشرة عن طريق بعض الاندماجات أو البناء في.
الدمج في الاختبار والتقييم: السمنة تسمح لك بتنفيذ اختبارات المهارات أو جرد الشخصية المدمجة مع منابر تقييم قدرة الأطراف الثالثة مثل (اختبارغوريلا)
6- الإبلاغ والتحليل (التقارير والتحليلات)
توفر أدوات إبلاغ شاملة قابلة للتطبيق لقياس وتحسين أداء عمليات استقدام الموظفين:
- خط التجنيد: ويوفر المرشحون خطاً أولياً مرئياً يبين أن عملية التوظيف في أي مرحلة.
التعقب: ويتبع وقت التعيين (من حين إلى آخر) مقاييس هامة في مجال الموارد البشرية مثل تكاليف التوظيف (التكلفة لكل عقد)، ومعدلات التحويل، وكفاءة اللحام.
الإبلاغ عن التنوع: يساعدك على رصد مجموعة مرشحيك المتنوعة وتوظيفك (حسب الطلب بيانات ديموغرافية).
التقارير العرفية: يسمح لك بإعداد تقارير مصممة حسب احتياجاتك هذه البيانات تساعدك على تحسين إستراتيجيتك للتوظيف وكشف الاختناقات
7. Integrations and API
العمل يمكن أن يوفر مختلف التكاملات للعمل في انسجام مع أدوات عملك الأخرى وهذه التكاملات هي:
- HRIS/IC Management Systems: ويمكن إدماجها في نظم المعلومات الموجودة في مجال الموارد البشرية.
Takvimler: Google Calendar, Outlook Calendardır.
أدوات مؤتمر الفيديو: Zoom is tools such as Google Meet etc.
أدوات التقييم: اختبارات الترميز هي أدوات مثل جرد الشخصية وما إلى ذلك.
أدوات الرقابة المرجعية: عملية المراقبة المرجعية هي الأدوات التي تعمل آلياً
باب العضوية: Provideers an API (Application Programming Interface) for organizations who want to develop special integrations.
In the fast and competitive business world, it is quite important for companies to find and employ the right capabilities. The recruitment process, time-consuming and complex, which extends from managing candidates to screening, planning interviews to offer business offer. وهنا بالضبط في هذه المرحلة، منصة التوظيف الحديثة تنشط نظام تتبع المرشحين القائم على الغيوم (نظام تتبع الطلبة - المنشطات الأمفيتامينية) برامجيات التوظيف كما هو محدد. وترمي مجموعة واسعة من الشركات من المؤسسات التجارية الصغيرة والمتوسطة إلى منظمات أكبر إلى توفير توظيف أسرع وأذكى وأكثر تعاونا. وبفضل الواجهة البينية الميسّرة للمستعملين، وقدرات التشغيل الآلي القوية، والملامح الاصطناعية المدعومة، يهدف المهنيون في مجال الموارد البشرية والمديرون المعينون إلى تحسين خبرة المرشحين مع التخفيف من عبء العمل. الهدف الأساسي وفلسفة العمل الغرض الرئيسي من عملية التوظيف هو دار التوظيف التبسيط والسرعة والتعظيم يمكننا تلخيص ذلك أساليب التجنيد التقليدية ونهدف إلى القضاء على الفوضى والعمليات اليدوية وعدم الكفاءة. The philosophy of Workable is that the recruitment is not only a HR task, including the entire team, it becomes a transparent and data-oriented process. وقد تم بناء المنبر على المبادئ الأساسية التالية: الكفاءة: للحفاظ على الوقت والتكلفة من خلال إعادة المهام آليا. التعاون: ويعمل فريق التوظيف ومديرو التوظيف بلا هوادة. توجيه البيانات: لمساعدتك في اتخاذ قرارات أفضل من خلال تتبع مقاييس التوظيف. مستعمل ودود: ومن السهل تعلم عملية التوظيف المعقدة وإدارتها بالتفاعل المتاح. المعالم والقدرات الرئيسية ولصالح العمل مجموعة شاملة من السمات تشمل كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف: 1 - إدارة إعلانات الأعمال التجارية والنشر (نشر برنامج " إدارة الوظائف " ) Tek Tıkla Yayınlama: İş ilanlarınızı, LinkedIn, Indeed, Glassdoor gibi yüzlerce popüler iş ilanı panosuna ve sosyal medya platformlarına (Facebook, Twitter vb.) tek bir tıklamayla otomatik olarak yayınlayabilirsiniz. Bu, iş ilanlarınızın geniş bir kitleye ulaşmasını sağlar. نماذج إعلان العمل العرفي: تقدم نماذج جاهزة لأدوار مختلفة وتسمح لك بتكييف علامتك التجارية وفقا لها. Create Career Page: تساعدك على إنشاء صفحة مهنية ومميزة يمكن إدماجها في موقع شركتك على الإنترنت. وتعمل هذه الصفحة كنقطة مركزية للمرشحين للتعرف على شركتكم ويتقدمون بسهولة إلى المناصب المفتوحة. الدعم المتعدد اللغات: وهي تتيح الفرصة لنشر وظائف متعددة اللغات لشركات التوظيف العالمية. 2. Candidate Source Bulma (Candidate Sourcing) قابل للتنفيذ وهو لا يكفي فقط فيما يتعلق بالإعلانات، ولكنه يوفر أيضا أدوات قوية لإيجاد مرشح استباقي: دعمت الاستخبارات الاستخبارية البحث عن المرشحات (مباحثات عن الأشخاص ذوي القوة الدولية): ويمكن أن تكون هذه السمة واحدة من أبرز سمات العمل. وهو يجد تلقائياً مرشحين محتملين لتعريف أعمالكم ومهاراتكم عن طريق مسح قاعدة بيانات كبيرة (ملامح مهنية مستخدمة، ووسائط اجتماعية، وشبكة صالحة للعمل)، ويوصيكم. This allows you to explore passive candidates (people who are not looking for jobs at the moment but potential). Social Media Integration: وهي تتيح للمرشحين مشاهدة ملامح وسائط الإعلام الاجتماعية والتفاعل معها عن طريق وسائط الإعلام الاجتماعية. الكروم بلوجين: إنه يقدم إضافات إلى العمل مباشرة في منظفك عندما يتاجر 3 - نظام تعقب المرشحين (نظام تتبع الطلبات) وتنظم وظائف النظام الآلي للبيانات الجمركية التي تجعل القلب قابلاً للعمل عملية إدارة المرشحات بأكملها: قاعدة البيانات المركزية للمرشحين: وتخزن بانتظام في قاعدة بيانات مركزية جميع المعلومات المتعلقة بالمرشحين (المؤقتين، نماذج الطلبات، تاريخ الاتصال، ملاحظات المقابلات، التعليقات). المركبات الآلية ويفصل تلقائياً سيرة المرشحين، ويجمع المعلومات ويحولها إلى قوائم المرشحين. المُرشح (رانكينغ) و (فيترينغ) ويمكن للمرشحين عموماً أن يقدموا الفرز والتصفية وفقاً للمهارات والخبرات والكلمات الرئيسية والموقع وغير ذلك من المعايير التي يمكن تكييفها. وضع العلامات: يُتيح للمرشحين أن يكونوا أكثر سهولة بالنسبة للمكالمات المقبلة بالوسم حسب خصائص أو مصالح محددة. Repeated Candidate Detection: يجمع تلقائيا بين الطلبات المتعددة للمرشح نفسه. 4- الاتصال والتعاون (التعاون في مجال الاتصالات) يعمل على تحقيق أقصى قدر من التواصل والتعاون بين أعضاء فريق التجنيد: مذكرات وتعليقات المرشحين: ويمكن لأعضاء الفريق أن يضيفوا تعليقات، وأن يشيروا إلى صورة كل مرشح، وأن يقدموا تعليقاتهم بسهولة بعد المقابلة. نظام التقييم: ويقدم المرشحون تقديرات وفقاً لأداء المقابلات أو للامتثال. Shareable Auction Programs: شاركوا برامجكم المنتسبة بسهولة مع أعضاء الفريق والمرشحين @Asociation Feature: To inform team members about certain candidates or ask a question to tag with @ mark. Automatic Email " SMS Templates: تقديم نماذج مصممة خصيصا لإرسال رسائل إلكترونية للمرشحين أو التذكير بها أو رفضها أو اقتباسها تلقائيا. ويتيح هذا الوقت لتكييف تجربة المرشحين. Calendar Integration: ومن السهل التخطيط لإجراء مقابلات واجتماعات متكاملة مع تقويمات شعبية مثل جدول " Google " . 5 - التقييم وإدارة المقابلات (الاستقصاء " إدارة المقابلات " ) مواهب مقابلة الفيديو: هذا يسمح لك بإجراء مقابلات على طريق واحد أو على الهواء مباشرة عن طريق بعض الاندماجات أو البناء في. الدمج في الاختبار والتقييم: السمنة تسمح لك بتنفيذ اختبارات المهارات أو جرد الشخصية المدمجة مع منابر تقييم قدرة الأطراف الثالثة مثل (اختبارغوريلا) 6- الإبلاغ والتحليل (التقارير والتحليلات) توفر أد
Creator
