ONO AI Nedir? Yapay Zekâyla İşe Alımın 4 Adımı

Kısa cevap: ONO (Ono AI), OneNewOne'ın geliştirdiği yapay zekâ destekli bir insan kaynakları platformu. CV eşleştirme, yapay zekâyla telefon, video ve metin üzerinden mülakat, test, ücret teklifi ve evrak doğrulama gibi işe alım adımlarını tek platformda topluyor; şirketin ifadesiyle yapay zekâ öneri yapıyor, son kararı insan veriyor. 2021'de kurulan şirket, 2026 itibarıyla platformun 22 dilde kullanıldığını ve 140 aktif müşterisi olduğunu açıklıyor.

Son güncelleme: 14.10.2026

Geleneksel işe alım yöntemlerinin ihtiyacı yeterince karşılamadığını düşünen bir ekip, bu düşünceyi söylemde bırakmadı ve bir yapay zekâ geliştirmeye karar verdi: ONO AI. Peki ONO işe alımın hangi adımlarını yapay zekâyla yürütüyor ve aday olarak bu senin için ne anlama geliyor? İşte detaylar.

İşe alım süreci her işletmenin başarısında kritik rol oynar ve teknolojinin hızla ilerlemesi bu süreci de dönüştürüyor. Yapay zekâ bu dönüşümün temel taşlarından biri haline geldi. OneNewOne'ın geliştirdiği ONO, işe alımı yapay zekâyla hızlandırmayı amaçlayan bir platform. ONO AI, Tunç Erman'ın kurduğu OneNewOne şirketinin yapay zekâ ürününe verdiği isim.

Geleneksel işe alımda yüzlerce CV'yi elle taramak, telefonla ön görüşme yapmak ve takvim ayarlamak İK ekiplerinin zamanının önemli bir kısmını alıyor. Uygun aday bulunsa bile süreç uzadıkça adayı kaybetme riski artıyor. ONO, farklı kaynaklardan gelen CV'leri tek ve güncel bir aday havuzunda topluyor ve yapay zekâyla yürütülen mülakatlarla ön elemeyi hızlandırmayı amaçlıyor. Şirkete göre Akıllı Aday Eşleştir ürünü 115 global ve yerel ilan sitesinden aday aktarabiliyor.

Bu yazıda ONO'nun işe alımdaki dört temel adımını anlatıyoruz: CV eşleştirme, akıllı mülakat, test ve görüşme otomasyonu, teklif ve evrak yönetimi. Ürün ailesi bugün bunlarla sınırlı değil; şirketin sitesinde kadro planlama, takvim asistanı, referans kontrolü, raporlama ve çalışan kariyer yönetimi dahil 17 ürün listeleniyor.

Kime uygun: Çok sayıda başvuru alan kurumsal İK ekipleri. Ücretsiz mi: Firmalar ücretli üyelikle kullanıyor; sitede herkese açık bir fiyat listesi yok, demo talebiyle bilgi alınıyor. Adaylar için ayrı bir aday girişi var; firmalar da kendi aday havuzlarındaki kişileri pozisyonlara davet edebiliyor.

1. ONO ile CV Sınıflandırma ve Eşleme

ONO'nun bugün Akıllı Aday Eşleştir adını taşıyan ürünü, farklı formatlardaki CV'leri yapay zekâyla sınıflandırır.İlk adımda farklı formattaki cv’leri entegre eder.Ardından akıllı sınıflandırma(NLP) yapar, Yapay zeka ile ilan metni oluşturur ve akıllı eşleştirme kullanarak cv’leri eşler.Yapay zeka algoritmalarına dayanan bu sistem, en uygun pozisyonları belirlemek için adayların becerilerini, deneyimlerini ve diğer kritik faktörleri değerlendiriyor. İşverenler bu puanlama ve eşleştirme sistemini kullanarak daha doğru ve zamanında kararlar verebilirler.

2. ONO ile Akıllı Mülakat

Akıllı Mülakat, yapay zekâyla karşılıklı mülakat deneyimi sunuyor. Şirkete göre sistem telefon, video (avatarlı ya da avatarsız) ve metin formatlarında yapılandırılmış mülakatlar yürütüyor; soruları gerçek zamanlı üretiyor, adayın yanıtına göre takip soruları soruyor, STAR tekniğini uyguluyor ve yanıtları anlık puanlıyor. Her mülakattan sonra adayları karşılaştırmaya yarayan raporlar hazırlanıyor. Yoğunluk yüzünden kaçan telefon görüşmeleri ön elemeyi yavaşlatırken yapay zekâ mülakatı binlerce adayla aynı anda görüşebiliyor. Amaç, doğru yeteneği doğru pozisyona yerleştirmek; şirket, yapay zekânın öneri yaptığını, son kararı ise her zaman insanın verdiğini vurguluyor.

Geçmişteki iş değişikliklerinizi, bunların arkasındaki nedenleri ve kariyeriniz üzerindeki etkilerini analiz edebilir. Bu sayede hangi tür çalışma ortamlarında başarılı olduğunuzu ve hangi tür işlerin sizin için daha uygun olduğunu tespit edebiliyor.ONO'nun Akıllı Mülakat özelliği ile bireyler her zaman, her yerde mülakat yapabiliyor. Bu da işe alım sürecini adaylar için daha erişilebilir ve esnek hale getiriyor. Şirket, platformun 22 dilde kullanıldığını ve 9 ülkeye ihraç edildiğini açıklıyor; bu da farklı ülkelerdeki adayların değerlendirilmesini kolaylaştırıyor.

3. ONO ile Akıllı Test ve Görüşme Otomasyonu

Bu adımda ONO pozisyona özel senaryolar oluşturuyor: eleme soruları, referanslara sorulacak sorular, adaylara yönlendirilecek testler ve görüşmeciler tek yerden tanımlanıyor. Testler tüm adaylara otomatik olarak ya da süreç içinde seçilen adaylara uygulanabiliyor. Şirketin sıkça sorulan sorular sayfasına göre OneNewOne'ın hazırladığı testler ücretsiz; adayın belirlenen asgari başarı oranının altında kalması halinde süreçten otomatik elenmesi de mümkün. Akıllı Yetenek Değerlendir ürünü envanter, mülakat ve test verilerini birleştirerek adayın pozisyona uygunluğunu değerlendiriyor; Takvim Asistanı ise mülakatları planlayıp takvim çakışmalarını önlüyor.

4. ONO ile Akıllı Teklif ve Evrak Yönetimi

Teklif Sihirbazı, adayın beklentisini, rolün gereksinimlerini ve firmanın bütçesini birlikte analiz ederek kabul edilme olasılığı en yüksek ücret teklifini öneriyor. Sabit ücret, prim, yan haklar ve esnek çalışma gibi değişkenlerle farklı teklif senaryoları karşılaştırılabiliyor; sistem geçmiş teklif sonuçlarından öğreniyor. Teklif kabul edildikten sonra Evrak Asistanı devreye giriyor: adaydan istenen kimlik, diploma gibi belgeleri topluyor, eksikleri hatırlatıyor ve belgelerin format, içerik ve kaynak tutarlılığını analiz ederek şüpheli durumları işaretliyor.

Modern iş dünyası, gelişen teknolojilerle birlikte sürekli evrim geçiriyor ve bu evrim işe alım süreçlerini de kapsıyor. İşe alımdaki dönüştürücü trendlerden biri de yapay zeka destekli aday arama ve işe alım süreçleridir. Yapay zeka, büyük veri analitiği ve öğrenme algoritmalarıyla, işverenler tarafından aranan becerilere sahip adayları hızlı ve doğru bir şekilde belirlemek için aday havuzlarının taranmasına yardımcı olabilir.Güçlü yönlerinizi belirlemek ve gelişim alanlarınızı tespit etmek kariyer gelişimi için oldukça önemlidir. Hangi becerilerinizin daha ön planda olduğunu ve hangi alanlarda daha fazla gelişim gösterebileceğinizi analiz ederek kişisel gelişiminiz için rehberlik sağlıyor ONO.

En önemlisi, kariyerinizin hangi yönde ilerlemesi gerektiği konusunda size rehberlik ediyor. Hangi sektörlerde ve pozisyonlarda başarılı olabileceğinizi belirleyerek ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için neler yapmanız gerektiğini özetleyerek, sizin için en uygun kariyer yollarını öneriyor.Yapay zeka sadece işe alım sürecini optimize etmekle kalmıyor, aynı zamanda genç yeteneklere kariyer yolculuklarında önemli bir rehberlik sağlıyor.

Yapay zekâyla işe alımda aday hakların: KVKK ve AB Yapay Zekâ Yasası

CV'ni tarayan ya da mülakatını puanlayan bir yapay zekâ sistemiyle karşılaştığında yasal hakların var. Türkiye'de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), Avrupa Birliği'nde (AB) ise 2024/1689 sayılı Yapay Zekâ Yasası (AI Act) temel kuralları koyuyor.

• Otomatik sonuca itiraz (KVKK m. 11/1-g): Verilerinin yalnızca otomatik sistemlerle analiz edilmesi sonucunda aleyhine bir sonuç çıkarsa buna itiraz edebilirsin. Örneğin bir testte belirlenen oranın altında kaldığın için sistem tarafından otomatik elendiysen bu hak gündeme gelebilir.

• Bilgi alma, düzeltme ve silme (KVKK m. 10, 11 ve 13): Şirket, verini hangi amaçla işlediğini, kimlere aktarabileceğini ve hukuki sebebini sana bildirmek zorunda. Verinin işlenip işlenmediğini öğrenebilir, düzeltilmesini ya da şartları varsa silinmesini isteyebilirsin. Başvurun en geç 30 gün içinde ücretsiz sonuçlandırılmalı.

• Biyometrik veri (KVKK m. 6): Biyometrik veriler özel nitelikli kişisel veri sayılır ve kanunda sayılan istisnalar dışında işlenemez.

• İşe alım yapay zekâsı AB'de "yüksek riskli" (AI Act Ek III, 4. bent): Hedefli iş ilanı yayınlamak, başvuruları analiz edip filtrelemek ve adayları değerlendirmek için kullanılan yapay zekâ sistemleri yüksek riskli sayılıyor. Bu sistemler için risk yönetimi, veri kalitesi, kayıt tutma, insan gözetimi ve şeffaflık gibi yükümlülükler var. AB'nin yasayı sadeleştiren "AI Omnibus" düzenlemesiyle bu kurallar 02.12.2027'den itibaren uygulanacak.

• İş yerinde duygu tanıma yasak (AI Act m. 5/1-f): İş yerinde ve eğitim kurumlarında kişilerin duygularını çıkarsamaya yönelik yapay zekâ kullanımı, tıbbi ya da güvenlik amaçlı kullanımlar dışında 02.02.2025'ten beri yasak.

• Bilgilendirilme ve açıklama isteme (AI Act m. 26/11 ve m. 86): Hakkında yüksek riskli bir sistemle karar verilen ya da karara yardım edilen kişi bu durumdan haberdar edilmeli. Aleyhine önemli sonuç doğuran bir kararda, yapay zekânın karardaki rolüne dair açık ve anlamlı bir açıklama isteyebilir.

AB Yapay Zekâ Yasası, AB'de faaliyet gösteren ya da yapay zekâ çıktısını AB'de kullanan şirketleri kapsıyor. Türkiye'de yalnız yurt içinde işe alım yapan bir şirket için bağlayıcı olan temel düzenleme KVKK. Başvurmadan önce şirketin aydınlatma metnini oku; yapay zekâ değerlendirmesi yerine insan değerlendirmesi ya da engellilik gibi bir durum için uyarlama isteyip isteyemeyeceğini sormaktan çekinme.

ONO'ya yüklenen verilerinin silinmesini de isteyebilirsin. Şirketin sıkça sorulan sorular sayfasına göre sisteme üyeysen profil ayarlarından tüm kayıtlarını silebiliyorsun; üye değilsen şirkete "Üyelik Bilgileri ve Kişisel Verilerin Silinmesi" konulu bir e-postayla başvurabiliyorsun. Şirket verilerin en geç 24 saat içinde silindiğini belirtiyor.

İnsan kaynakları ekiplerinin iş yükünü paylaşan ONO gibi araçlar yaygınlaştıkça, kendini ifade edebilme ve iletişim becerileri de daha önemli hale geliyor. Geleceğin iş dünyasına hazırlanmak istiyorsan iletişim becerilerini geliştirmeye odaklanabilirsin. Bu konuda “Yapay Zeka İletişim Sektörünü Domine mi Edecek?” sorusunu cevaplamaya çalıştığımız yazımızı okuyabilir, video mülakat aracı HireVue'yu inceleyebilirsin. Açık pozisyonlara göz atmak için Masqot'un iş ilanları sayfasına bakabilirsin.

Sık sorulan sorular

ONO AI nedir?

ONO AI, OneNewOne şirketinin yapay zekâ destekli insan kaynakları platformu. CV eşleştirme, yapay zekâ mülakatı, test, ücret teklifi ve evrak doğrulama gibi işe alım adımlarının yanında çalışan kariyer ve yetenek yönetimi ürünleri de sunuyor.

ONO AI'yi kim kurdu?

OneNewOne'ın kurucusu Tunç Erman. Şirketin resmi sayfasına göre OneNewOne 2021'de kuruldu, ilk ürününü 2022'de, Akıllı Mülakat ürününü 2024'te piyasaya çıkardı.

ONO ile yapay zekâ mülakatı nasıl yapılıyor?

Akıllı Mülakat telefon, video (avatarlı ya da avatarsız) ve metin formatlarında yapılabiliyor. Yapay zekâ pozisyona göre sorular soruyor, yanıtına göre takip soruları üretiyor ve cevaplarını puanlayıp işe alım ekibine rapor sunuyor.

Yapay zekâ mülakatında elenirsem itiraz edebilir miyim?

Evet. KVKK'nın 11. maddesi, verilerinin yalnızca otomatik sistemlerle analiz edilmesi sonucunda aleyhine çıkan bir sonuca itiraz etme hakkı tanıyor. Başvurunu işe alımı yapan şirkete yazılı olarak iletebilirsin; şirket en geç 30 gün içinde ücretsiz cevap vermek zorunda.

ONO'daki verilerimi nasıl sildirebilirim?

Üyeysen profil ayarlarından tüm kayıtlarını silebilirsin. Üye değilsen OneNewOne'a "Üyelik Bilgileri ve Kişisel Verilerin Silinmesi" konulu e-postayla başvurabilirsin; şirket verilerin en geç 24 saat içinde silindiğini belirtiyor.