Smart HR İnsan Resursları İdarəetmə

Biznes dünyada biz yerləşirk, biz biz texnologiyalar insan resurslarını effektiv, davamlı uğur idarə etmək ehtiyac var. Xüsusi İnsan Resursları (IC) prosesləri tez-tez, vaxt-konsuming və səbəb ola bilər. Bu halda İK bölmələrinin strateji işləri üzrə qarşısını alır, yalnız idarəetmə iş yükü ilə

E-poçt şirkətlərin başlanğıcdan iş həyata dövrünün hər hansı bir məhsul təqdim edir. Smart HR bir platformada səyahət prosesindən bütün prosesləri birləşdirir, HR departamentlərinin sənayesini artırmaq, qaydaları azaltmaq və işçi təcrübəsini artırmaq.

Smart İK-nin Misyonu və Vizyonu

E-poçtBiznes dünyasının dəyişmə ehtiyaclarına cavab verən bir texnologiya-based Human Resources Management System şirkətidir. Müasir texnologiyalar ilə biznes insan resurs proseslərini optimallaşdırmaq, optimallaşdırmaq və transformasiya. Görüş, şirkətin ən ən dəfəli varlığı ilə insan kapitalını idarə etmək üçün smart, istifadəçi dostu və səmiyyətli həyata keçirilən sektorda lider bir mövzuya nail olmaqdır.

Şirkət, müştərilərin yalnız bir proqram təchizatçısı olmaqla İK strategiyalarını inkişaf etdirməyə kömək edir. Məhsullar hazırlanmışdır:

• Artan səhifə: Automate sifariş və reaksiya işləri.
• Qeydiyyatdan keçmək: Avtomatik hesablamalar və inteqrasiyalı məlumatların idarə edilməsi ilə insan-source səyahətlərini minimuma azaltmaq.
• Qiymətlərin azaldılması: Əməliyyat proseslərini optimallaşdırmaq və kağız ofis texnologiyasına qoşulmaq, biznes xidmətlərini azaltmaq.

Smart HR modul struktur, çevik özelleştirme variantları və güclü inteqrasiya imkanları ilə mövcud olan bir alətdir.

Smart HR əsas modulları və xüsusiyyətləri

Smart HR, bir HR bölməsinin tələb edə bilər ki, bütün əsas və inkişaf funksiyaları daxil olan inteqrasiya modullarından biridir. Bu modullar İK proseslərinin müxtəlif məhsullarını idarə etmək üçün dizayn edilir:

1. Basic Human Resources Management

Bu modul, mərkəzi bazarda işçinin bütün əsas məlumatlarını toplayır.

• İşçi İnformasiyası: İşçilərin, kontakt məlumat, biznes tarixi, məhsullar, departamentlər, konfrans məlumatlar, konfrans məlumatları bir yerdən və asanlıqla saxlanılır.
• Organization: Müəlliflik strategiyası, departamentlər və şirkətin işçi mövzuları idarə etmək imkanı. Bu məlumat münasibətləri və münasibətlər sahəsi.
• Document Management: Əməliyyat, əməkdaşlıq, ödəniş məlumatları, ödənişlər, məlumat məlumatları kimi bütün HR əlaqəli məlumatlar üçün asanlıq və asanlıqlı axtarış. Bu, qeyri-kökumlu HR mühitini yaradır.
• Yadda saxla Şirkətin aktivlərinin monitorinq və idarə edilməsi (telefon, laptop, avtomobil və s.) işçilərinə qəbul edilmişdir.
• İşçi Self-Service Portal: İşçilərin öz məlumatlarını yeniləməyə imkan verən bir portaldır, tələb məsləhət, bordros'a giriş, performans məhsulları. Bu portala görə, HR departamentinin idarəetmə yükü əsasən azaldır.

2. Bordro Management

Smart HR, bordro idarəetməsinin ən kritik modullarından biri kompleks maaş hesabları və hüquqi uyğunluğu təmin edir.

• Avtomatik Tong hesabları: Sabit maaşlar, əlavə ödənişlər (prim, bonus, overtime), kesintilər (data, sığorta, əvvəl).
• Vergi və SGK hesabları: Türkiyənin cari vergi dilimləri, SGK premium niyə və avtomatlaşdırma və digər hüquqların yeniləndirilməsi.
• Hüquq və bildiriş: Bütün hüquqlar rəsmi təşkilatlara (SGK, Sənaye İdarəetmə və s.) təqdim edilməlidir.
• Bordro Details and Icmal Reports: Xüsusi bordro döküm, icmals və digər maliyyə hesabatları yaratmaq.
• Bank İnteqrasiyaları: Bu, ödəniş bankları ilə avtomatik ola bilər.

3. Vaxt və davam et

Bu modul, işçilərin iş saatlarını, inkonsistliklərini, məlumatlarını və əvvəlki iş saatlarını izləyə imkan verir.

• Giriş/Seçki: müxtəlif üsullarla giriş-out qeydləri (kart oxucu, parmak izi, qəbul, mobil app).
• Vardiya Planlaşdırma: Müxtəlif yaratmaq, təhlükəsizlik sistemlərinin işçilərini təhlükəsizlik və təhlükəsizlik.
• Qeydiyyat: İllik məsləhət, sağlamlıq rəsmi rəsmi dəstəyi kimi müxtəlif nömrələrin takip edilməsi, anadanlıq ayrılması, istiqamət və təhlükəsizlik prosesləri. İşçilər portal vasitəsilə məlumat istehsalçıları yaradır.
• Daxil ol gecikmiş, er və ya zəngin olan işçilərin avtomatlaşdırılması və bağlı hesabat.
• Daha çox Mesa hesabları: qanunlara uyğun vaxt saatların doğru hesablanması və bordroya transfer.

4. Performans İdarəetmə

Əməkdaşların performans müasir qiymət, inkişaf və karyera qaydaları.

• Əməliyyat və izləmə: İşçilər üçün SMART qaydaları, bu qaydaları izləyin və monitorinq inkişaf.
• Performans Ratings: İllik, 360 dəqiq və ya davamlı məlumat kimi müxtəlif qiymət modelləri ilə performans.
• Xüsusi Mexanizm: Əməkdaşlar və işçilər arasında müxtəlif məlumat məlumat qazanmaq.
• Karyerasiyanın planlaşdırılması: Əməkdaşların gücləndirilməsi və inkişaf sahəsinin inkişafı ilə əməkdaşlıq yolları və təhsil ehtiyacları planlaşdırılması.

5. Təhlükəsizlik və Təhsil İdarəetmə

Şirkətin xidmət hovuzu, işçilərin bacarıqlarını yaratma proseslərini, inkişaf edir və təhsil ehtiyaclarını görüşür.

• Təlim Kataloq və İzləmə: In-house və ya out-of-the-art təhsil proqramlarının idarə edilməsi işçilərin təhsil tarixinin iz-upudur.
• Karyera Planlaşdırma: İşçilərin şirkətində karyera yollarını tanımaq və onların terapevtik proseslərini idarə etməyə kömək edir.

6. İşıq və Onboardin g

Bu, şirkətin yeni starters uyğunlaşdırmaq üçün müsabiqələrin yaradılmasından bütün proseslər idarə edir.

• İş elanları İdarəetmə: açıq və müxtəlif platformalarda yayım üçün iş reklamlarını yaradır.

Qeydiyyat sistemi: Gelen proqramları toplamaq, Müəlliflik hüququqları qorunur.