HR und Bordro Solutions mit PeopleQlik

Die heutige Geschäftswelt zeichnet sich durch ein breites Spektrum komplexer Personalprozesse aus, vom Talentmanagement bis hin zu bordroya, von der Leistungsbewertung bis hin zum Mitarbeiterengagement. Unternehmen müssen im globalen Wettbewerb vorankommen und über traditionelle HR-Ansätze hinausgehen, um mit den wertvollsten Vermögenswerten das Beste aus dem Humankapital herauszuholen. Hier an diesem Punkt, Menschen Da integrierte und technologieorientierte Personalmanagementsysteme aktiviert werden, bieten sie Unternehmen eine starke Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen. HR und Bordro Solutions mit PeopleQlik sind nur einen Klick entfernt!

Menschenist eine umfassende Cloud-basierte HR-Software, die darauf abzielt, Personalmanagement und Bordro-Prozesse zu digitalisieren, zu automatisieren und zu optimieren. Über eine einzige Plattform bietet es End-to-End-Lösungen, die den gesamten Lebenszyklus vom Eintritt des Mitarbeiters in das Unternehmen abdecken. Dies ermöglicht es HR-Abteilungen, sich auf strategische HR-Aufgaben zu konzentrieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Mission und Vision von PeopleQlik

Menschenist ein globaler HR-Technologieanbieter, der darauf abzielt, HR-Operationen von Unternehmen zu vereinfachen und umzuwandeln. Ziel ist es, innovative, benutzerfreundliche und skalierbare Lösungen anzubieten, die es Unternehmen ermöglichen, agile, harmonische und effiziente Arbeitskräfte zu verwalten. Die Vision ist es, einer der vertrauenswürdigsten und bevorzugten HR- und Bordro-Softwareanbieter auf globaler Ebene zu sein.

MenschenIm Einklang mit diesen Zielen konzentriert sie sich auf die Grundprinzipien:

• Technologieorientierung: Moderne Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Automatisierung werden in HR-Prozesse integriert.
• Globale Kompatibilität: Verschiedene Länder bieten Lösungen an, die mit den lokalen Rechtsvorschriften und Steuersystemen kompatibel sind.
• User Experience: Intuitive Schnittstellen und Self-Service-Funktionen funktionieren und verbessern die Erfahrung von Managern.
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Es ist möglich, maßgeschneiderte Lösungen für die Bedürfnisse des Unternehmens aus jeder Größenordnung und aus der Branche bereitzustellen.

Grundlegende Module und Funktionen von PeopleQlik

PeopleQlik ist in einer integrierten Struktur konzipiert, die alle Hauptfunktionen einer modernen Personalabteilung abdeckt. Hier sind einige erweiterte Module und Funktionen, die sie anbieten:

1. Basic Human Resources (Core HR) Management

Dieses Modul verwaltet die grundlegendsten HR-Informationen und -Prozesse eines Unternehmens.

• Zentrale Mitarbeiterdatenbank: Speichern Sie alle kritischen Daten an einem sicheren Ort, wie persönliche Informationen, Kontaktdaten, Geschäftsgeschichte, Positionen, Abteilungen, Gebühreninformationen und Vertragsdetails der Mitarbeiter. Dies gewährleistet Datenkonsistenz und einfachen Zugriff.
• Dokumentenmanagement: Digitalisierung, Speicherung und einfache Suche nach Dokumenten, die sich auf alle HR beziehen, wie Mitarbeiterverträge, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbewertungen, Genehmigungsdokumente.
• Vermögensverwaltung: Tracking und Bestandsverwaltung von Unternehmensvermögen (Telefon, Laptop, Fahrzeug usw.), das den Mitarbeitern zugewiesen wurde.

2. 2. Bordro Management

PeopleQlik Einer der mächtigsten Aspekte Bordromodul, Vereinfachen Sie komplexe Gehaltsberechnungen im globalen Durchmesser und garantieren Sie Rechtsverträglichkeit.

• Globale und lokale Bordro Berechnungen: Die Steuergesetze in verschiedenen Ländern, Sozialversicherungsbeiträge und automatisches Gehalt, Unterbrechung und zusätzliche Zahlung (Prime, Bonus, Überstunden) Berechnungen in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften.
• Legal Compliance und Reporting: Alle rechtlichen Hinweise müssen den offiziellen Institutionen (Datenerklärungen, Versicherungserklärungen usw.) automatisch vorgelegt und in kompatiblen Formaten gemäß geltendem Recht exportiert werden.
• Bordro Customize: Die Flexibilität von Unternehmen, sich an ihre eigenen privaten Bordro-Richtlinien und Mitarbeitersegmente anzupassen.
• Bank Connected Automations: Es kann automatisch direkt mit Zahlungsbanken erfolgen.

3. Zeit und kontinuierliche Kontrolle

Dieses Modul wird verwendet, um Arbeitszeiten, Berechtigungen und Inkonsistenzen der Mitarbeiter effektiv zu verwalten.

• Flexibler Input/Output: Integration mit verschiedenen Zeiterfassungsmethoden (biometrische Geräte, mobile Anwendungen, webbasierte Eingaben).
• Vardiya und Arbeitskalenderplanung: Erstellen und Verwalten komplexer Schichtbearbeitungs- und Arbeitskalender.
• Permission Management: Jahresgenehmigung, Follow-up verschiedener Arten von Genehmigungen wie Gesundheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Digitalisierung von Nachfrage- und Genehmigungsprozessen. Mitarbeiter können Berechtigungsanfragen über Self-Service-Portal erstellen.
• Continuity und Departure Tracking: Speichern Sie automatisch Ausfallzeiten und Verspätungen von Mitarbeitern und erstellen Sie relevante Berichte.
• Mehr Mesa Berechnungen: Genaue Berechnung der Überstunden in Übereinstimmung mit Gesetzen und Firmenrichtlinien und Transfer zu bordroya.

4. Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal

Diese Funktion ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre HR-Informationen zuzugreifen und bestimmte HR-Transaktionen unabhängig durchzuführen.

• Aktualisierung der Informationen: Die persönlichen Informationen der Mitarbeiter sind die Aktualisierung der Kommunikationsdetails und Bankinformationen selbst.
• Zugang zu Lohn- und Steuerdokumenten: Mitarbeiter haben online Zugriff auf vergangene und aktuelle Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen.
• Erlaubnis und moralische Forderungen: Es soll eine Genehmigungsanfrage erstellen, eine Abfallerklärung erstellen und die Genehmigungsprozesse dieser Anfragen befolgen.
• Performance und Target Tracking: Anzeige und Verfolgung ihrer eigenen Leistungsziele.
• Reduzierung der Belastung der HR-Abteilung: Es reduziert den Aufwand, häufig gestellte Fragen der Personalabteilung zu beantworten oder einfache administrative Aufgaben zu erledigen, erheblich.

5. Leistungsmanagement

PeopleQlik, bietet umfassende Tools zur objektiven Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung.

• Zielbestimmung (KPI): Identifizieren von Messzielen (KPIs) für Mitarbeiter und Teams und Befolgen dieser.
• Bewertungsmechanismen: Jährliche Leistungsbewertungen unterstützen verschiedene Bewertungsmodelle wie 360-Grad-Feedback oder kontinuierliches Feedback.
• Feedback und Coaching: Manager und Mitarbeiter sind Werkzeuge, die regelmäßiges und konstruktives Feedback Shopping fördern.
• Karriereentwicklungsplanung: Die starken Aspekte der Mitarbeiter können Karrierewege und Bildungsbedürfnisse planen, indem sie die Entwicklungsbereiche bestimmen.

6. Einstellung und Onboardin g

PeopleQlik macht es einfacher, Talent-Recovery-Prozesse von Anfang an zu verwalten.

• Kandidatenverfolgungssystem: Verwaltung von Stellenanzeigen, Sammlung eingehender Bewerbungen, Filterung von Kandidaten, Planung von Interviews und Verwaltung der Kommunikation von einer einzigen Plattform aus.
• CV-Datenbank: Es ist einfach, nach den Lebensläufen und zukünftigen Positionen potenzieller Kandidaten zu suchen.

Technologische Vorteile von PeopleQlik

Einer der wichtigsten Faktoren, der PeopleQlik von seinen Mitbewerbern unterscheidet, ist die Investition in moderne Technologie:

• Cloud-basierte (SaaS) Infrastruktur: Durch die Bereitstellung von Software as a Service (SaaS) können Kunden von überall im Internet auf das System zugreifen, ohne lokale Hardwareinvestitionen tätigen zu müssen.
• Flexible API Integrationen: MenschenMit anderen Unternehmenssoftware (ERP, Buchhaltungssysteme, CRM usw.) bieten offene APIs für eine nahtlose Integration. Dies gewährleistet die Datenkonsistenz und eliminiert die manuelle Dateneingabe.
• Data Analytics und Reporting: Mit fortschrittlichen Analysetools und anpassbaren Berichtsfunktionen ermöglicht PeopleQlik HR-Daten, wertvolle Geschäftsinformationen zu erhalten. PeopleQlik hilft Managern auch dabei, fundiertere Entscheidungen in Bezug auf die Energieplanung, das Kostenmanagement und die Leistungsoptimierung zu treffen. Mit Anzeigetafeln (Dashboards) können wichtige HR-Metriken sofort überwacht werden.

MenschenEine starke und integrierte Lösung für Unternehmen, die das Personalmanagement und die Bordro-Prozesse im heutigen dynamischen und globalisierten Geschäftsumfeld modernisieren möchten. Bereitstellung einer breiten Palette von Modulen von grundlegenden HR-Operationen über Performance-Management, globale Bordro-Kompatibilität bis hin zu Talentgewinn, so dass Unternehmen die wertvollsten Assets effektiv verwalten können.

Mit seiner Cloud-basierten Struktur, den umfangreichen Funktionen, der globalen Kompatibilität und der benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche hilft PeopleQlik Unternehmen, Kosten zu senken und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Indem HR-Abteilungen vor Verwaltungslasten bewahrt werden, fokussieren sie sich auf strategische HR-Aufgaben und tragen so zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. PeopleQlik ist ein zuverlässiger Partner, der HR-Funktionen in der digitalen Transformation in die Zukunft trägt.