Technologiestörungen Teknoloji 2-8 Februar 2026

Doğuş Technologieeinführungsprogramm

Inhalte und Schwerpunkte des Programms

Das Programm zielt nicht nur auf theoretisches Wissen der Teilnehmer ab, sondern darauf, reale Projekte in Teams mit agilen Arbeitsprinzipien durchzuführen.

• Technische Schwerpunkte: Softwareentwicklung (Net, Java, Frontend, Mobile), Datenbank, Künstliche Intelligenz, RPA, Cyber Security und Cognitive Services.
• Geschäftsschwerpunkte: Strategische Einheiten wie Business Solutions, Finanzsoftware und Datenschutz (KVK).
• Arbeitsmodell: Das Programm bietet normalerweise eine Fernbedienung, aber die Büroeinrichtungen sind auch für diejenigen geöffnet, die wollen.
• Dauer: Freiwillige Langzeitpraktika dauern in der Regel 5 Monate und können entsprechend der Leistung um 5 Monate verlängert werden. Die Pflichtpraktika werden nach der von der Schule vorgegebenen Zeit geplant.

Bewerbungsverfahren und Kandidatenkriterien

• Letztes Antragsdatum: Geschätzter 6. bis 15. März
• Antragsadresse: Ankunft 2026
• Technische und allgemeine Talentprüfungen: Technischer Online-Test für technische Einheiten, allgemeine Fähigkeitstests werden für Unterstützungseinheiten durchgeführt.
• Auftragnehmer: Sowohl Kompetenzen als auch Kultur-Compliance werden mit technischen und HR-Interviews bewertet.
• Akzeptieren: Positive Kandidaten beginnen ihre Praktika innerhalb der Doğuş Technology Group.

Das Future Entry-Programm öffnet seine Türen für ein breites Spektrum, indem es junge Talente in verschiedenen Phasen der akademischen Reise anspricht. Das Programm bietet neue Absolventen und Senior Undergraduate Studenten mit 2., 3. und 4. Klasse Studenten von Universitäten. Von den Bewerbern wird erwartet, dass sie aus verwandten Disziplinen stammen, die hauptsächlich für Schulungsvisionen oder Unterstützungseinheiten in technischen Abteilungen wie Computer Engineering, Software Engineering und Industrial Engineering gesucht werden. Akademische Infrastruktur sowie grundlegende Kompetenzen, die bei Kandidaten gesucht werden; die Neugier, die ständig lernt, die Fähigkeit, Lösungen gegen komplexe Probleme zu finden, und die hohe Leidenschaft, die der sich verändernden Technologiewelt schnell entgegengesetzt ist.

LCW-Nachrichten

Inhalte und Schwerpunkte des Programms

TechVenture bietet eine Vertiefung in:

• Softwareentwicklung: Moderne Sprachen und Microservice-Architekturen.
• Daten und Künstliche Intelligenz: Large Data Management, Data Architecture und Data Analytics.
• Cybersicherheit: Corporate Security Prozesse.
• Agile/Scrum: In realen Projekten mit agiler Managementmethodik.
• RPA und ERP: Robotische Prozessautomatisierung und Enterprise Resource Planning Systeme.

Bewerbungsverfahren und Kandidatenkriterien

• Antragsdatum: 5-15 Februar
• Antragsadresse: LCW-Nachrichten
• Bewertungstests: Allgemeine Talente und technische Tests werden gesendet.
• Auftragnehmer: Interviews mit Personal und technischen Einheiten.
• Akzeptieren: Es wird erwartet, dass das Programm wie März beginnt.

Um für das LC Waikiki TechVenture-Programm akzeptiert zu werden, müssen die Kandidaten zuerst an der Endklasse-Studenten- oder höheren Bachelor- / Doktora-Ebene studieren, die in 2025 oder 2026 Jahren absolviert werden kann. Als akademische Infrastruktur werden auch Kompetenzen in ähnlichen Disziplinen bewertet, ebenso wie die vorrangige Anerkennung von Kandidaten aus technischen Abteilungen wie Computer, Software oder Industrial Engineering.

Eczacıbaşı — EnGenius'26

Inhalte und Schwerpunkte des Programms

EnGenius'26 lädt Technik- und Technologiebegeisterte ein, Lösungen zur Digitalisierung in Produktionsprozessen zu entwickeln.

• Thema: Neue Technologien in der Produktion.
• Kategorien: Bildverarbeitung, Künstliche Intelligenz und Digitale Qualität.
• Projektprozess: Ausgewählte Kandidaten beobachten VitrA Fliesen Sie Einrichtungen, indem Sie Teams erstellen und Projekte mit erfahrenen Mentoren für 4 Wochen entwickeln.
• Endgültig: Die entwickelten Lösungen werden den Führern der Eczacıbaşı am letzten Tag vorgestellt.

Kandidatenkriterien und Bewerbungsverfahren

• Letztes Antragsdatum: 5. Februar 2026
• Antragsadresse: EnGenius'26
• Test und Auswertung: Allgemeine Talent- und technische Interessentests werden an die Bewerber gesendet, die geeignet sind.
• Video Interview: Eine kurze Videoaufnahme wird gebeten, damit die Kandidaten sich selbst und ihre Motivation mitteilen können.
• Teamauswahl: Die ausgewählten Finalisten werden in Teams aufgeteilt und der Prozess beginnt offiziell mit der Projektphase am 13. Februar 2026.

Kandidaten, die am Eczacıbaşı EnGenius'26-Programm teilnehmen möchten, werden voraussichtlich Studenten der 3. oder 4. Klasse oder Masterstudenten sein. Es ist notwendig, dass die Kandidaten in Ingenieurabteilungen studieren, hauptsächlich für Industrie, Maschinenbau, Computer- und Softwaretechnik. Darüber hinaus müssen Kandidaten ein starkes Interesse gegen analytisches Denken und aktuelle digitale Transformationstrends haben, die komplexe Probleme lösen.

Vorteile des Programms

• Career Gate: Die Chance der Finalisten und erfolgreichen Teilnehmer, in Eczacıbaşı rekrutiert zu werden, ist ziemlich hoch.
• Auszeichnungen:Der erste Preis wird an die Teams in der Kategorie des Wettbewerbs vergeben (z. B. 30.000 TL pro Team in den vergangenen Zeiträumen).
• Entwicklung: Mentoring und technisches Training von den Führungskräften von Eczacıbaşı für 4 Wochen.
• Felderfahrung: Die Möglichkeit, Produktionsanlagen zu sehen und Lösungen für tatsächliche Geschäftsprobleme zu produzieren.

PEP-Mercedes Langzeitpraktikum

Inhalte und Schwerpunkte des Programms

Diese Programme sind nicht nur ein Praktikum, sondern als langfristiger "Verlängerungsprozess" konzipiert.

• Dauer: Es ist oft eine langfristige Erfahrung, die 11-12 Monate dauert.
• Abteilungen: Produktion, Sales-Marketing, AR-GE, IT Finance, Humanressourcen Es wird ein breites Spektrum an Aufgaben wie Corporate Communication angeboten.
• Fokuspunkt: Praktika werden nicht nur "Visor" positioniert, sondern direkt als Teammitglied, das Verantwortung in globalen Projekten übernimmt. Das Programm konzentriert sich auf die Kombination von theoretischen Informationen mit realen Geschäftsprojekten.
• Entwicklungsreise: Auf die professionelle Entwicklung des Kandidaten folgen "Onboarding" -Programme, technische Schulungen und Mentoring-Unterstützung während des gesamten Prozesses.

Bewerbungsverfahren und Kandidatenkriterien

• Letztes Antragsdatum: 15. März 2026
• Antragsadresse: Mercedes-Benz p
• Prüfungen: Fremdsprachentest und allgemeines Talent Der Test wird an Kandidaten gesendet, die positiv sind.
• Auftragnehmer: Talentbasierte Interviews mit Personal und verwandten Abteilungsleitern.
• Evaluierungszentrum: Die Problemlösungsfähigkeiten von Kandidaten mit Fallanalyse und Gruppenstudien werden gemessen.

Es wird erwartet, dass die Kandidaten, die sich auf die Langzeitpraktika von Mercedes-Benz beziehen, in der Abschlussphase akademisch eingestuft werden; In diesem Zusammenhang ist es unerlässlich, in der letzten Klasse von 4 Jahren Bachelor-Studiengängen beteiligt zu sein oder die Masterausbildung fortzusetzen. Da ein globales Arbeitsumfeld vorgestellt wird, sind Kandidaten entscheidend, um mindestens eine der englischen oder deutschen Sprachen zu beherrschen. Um die Kontinuität des Programms zu gewährleisten, müssen die Kandidaten während der akademischen Periode mindestens 2 oder 3 Tage pro Woche, ein Kursprogramm und Flexibilität haben, die während der Sommerferien in Vollzeit weiterarbeiten können.