Was ist HireVue? Wie funktioniert künstliche Intelligenz?

Kurze Antwort: HireVue (Firma heißt heute Hirevue), eine Rekrutierungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Kandidaten mit Videointerviews, von künstlicher Intelligenz unterstützten Vorgesprächen und spielbasierten Tests zu bewerten. Nach Angaben des Unternehmens wird der Gesichtsausdruck in Videoauswertungen der künstlichen Intelligenz nicht auf die Körpersprache oder den Audioton, sondern nur das Textcasting des Kandidaten analysiert und den Menschen die Entscheidung zur Rekrutierung gegeben. HireVue gibt an, dass über 70 Millionen Interviews und 200 Millionen Bewertungen abgeschlossen wurden, 40% der Fortune 100-Unternehmen nutzen die Plattform.

Letzte Aktualisierung: 14.10.2026

Unternehmen führen die ersten Schritte der Rekrutierung durch, um den am besten geeigneten Kandidaten mit mehr künstlichen Intelligenz-gestützten Tools zu finden. HireVue wird in diesem Feld häufig verwendet von Recruitment Tools eine. In diesem Artikel beschreiben wir, was HireVue ist, wie es funktioniert, seine Vor- und Nachteile und welche Rechte es als Kandidat hat.

HireVue ist eine Plattform, die es Kandidaten ermöglicht, Videointerviews zu speichern und zu senden. Unternehmen können fundiertere Rekrutierungsentscheidungen treffen, indem sie künstliche Intelligenzmodelle verwenden, die die Befragten nach ihren jeweiligen Kompetenzen bewerten. HireVue ist ein Tool für künstliche Intelligenz, das Kandidaten hilft, ihre Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und kulturellen Harmonien zu bewerten.

Grundlegende Features von HireVue

Videovergleiche

Kandidaten werden interviewt, indem sie videoantworten auf vordefinierte fragen aufzeichnen. Dies bietet Zeit und Ort Unabhängigkeit für Unternehmen und Kandidaten.

Durch die Registrierung von Antworten auf die Kandidaten bieten Personalexperten großen Komfort bei der Bewertung. Verpflichtungen können in One-Way (zu jeder Zeit gespeichert) oder live gemacht werden; unterstützt mehrere Sprachen wie Französisch, Englisch, Spanisch und Portugiesisch, Einladungen und Erinnerungen können auch per SMS und WhatsApp gesendet werden.

Künstliche Intelligenz (AI Interviewer)

AI Interviewer von HireVues neuen Produkten macht jeden Bewerber zu einer 24/7 künstlichen Intelligenz. Das Rekrutierungsteam bestimmt die Qualifikationsfragen und Punkte von 1-5; jeder Vorschlag wird mit dem Boden präsentiert. Nach Angaben des Unternehmens gibt es eine Struktur, in der die Anforderungen und die Kandidatenbewertung durch menschliche Zustimmung, die Forderung nach Anpassung an die Kandidaten und den Austritt aus der Bewertung der künstlichen Intelligenz (KI-Opt-out) erfolgen. Darüber hinaus versteht ein Chat-Agent auf der Website (Match and Apply) das Interesse der Kandidaten und leitet sie an die entsprechende Position weiter.

Künstliche Intelligenz Analyse zu Hause

Die künstlichen Intelligenzmodelle von HireVue analysieren das Textcasting der Videoreaktionen der Kandidaten auf die relevanten Kompetenzen und bieten wertvolle Informationen über die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale der Kandidaten.

HireVue gibt eindeutig an, dass Gesichtsanalyse, Gesichtsausdruck, Körpersprache, Aussehen, Hintergrund oder Audiotöne in künstlichen Intelligenzbewertungen. Die Punktzahl basiert darauf, wie der Kandidat den Inhalt und die Erfahrung der Antwort assoziiert (z. B. Teamarbeit oder Compliance-Fähigkeit).

Gamed Reviews

HireVue ist eine Plattform für künstliche Intelligenz, die auch Game-Assessments zur Bewertung der Fähigkeiten und Persönlichkeit von Kandidaten bietet. Dies ermöglicht es den Kandidaten, in einer natürlicheren und interaktiveren Umgebung zu bewerten.

Diese Spiele zielen darauf ab, kognitive und verhaltensbezogene Fähigkeiten wie Problemlösung, Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Lernagilität zu messen. Nach Angaben des Unternehmens nutzen Spiele- und Videointerviews mit künstlicher Intelligenz künstliche Intelligenz; die virtuelle Job-Tryout-Simulation wird mit eingebauten Scoring-Methoden ohne künstliche Intelligenz ausgewertet.

Live Vergleiche

HireVue bietet Live-Video-Interviews. Dies ermöglicht es Unternehmen, in Echtzeit mit Kandidaten zu interagieren und ausführlichere Interviews zu führen.

Live-interviews bieten die möglichkeit, sofortige antworten und kommunikationsfähigkeiten der kandidaten zu beobachten. Der Interviewassistent von HireVue kann an den unternehmenseigenen Zoom- oder Teams-Interviews teilnehmen und Notizen, Zusammenfassungen und Kandidateneinsichten erhalten.

Integrationen

HireVue integriert sich in andere Rekrutierungs- und Personalsoftware und erleichtert die Rekrutierungsprozesse.

Die Integration mit Human Resources Management Systemen (ICYS) ermöglicht die Erfassung und Verwaltung von Kandidatendaten auf einer zentralen Plattform.

Vorteile von HireVue

Produktivität

HireVue hilft Unternehmen, Zeit und Kosten zu sparen, indem es ihre Rekrutierungsprozesse beschleunigt.

Insbesondere bei der Batch-Rekrutierung bieten Kandidaten eine schnelle und effektive Bewertung.

Linse

Die strukturierten Fragen und vordefinierten Score-Kriterien nach Unternehmen lassen Kandidaten mit den gleichen Kriterien vergleichen. HireVue gibt an, dass seine Algorithmen und Daten gegen Verzerrungen überwacht werden und jährliche unabhängige Audits durchgeführt werden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Risiko von Bias vollständig eliminiert wird; Es gibt auch Vorteile, die folgenden Nachteile zu betrachten.

Candidate Experience Home

HireVue bietet Kandidaten eine flexiblere und benutzerfreundlichere Interviewerfahrung.

Kandidaten können jederzeit und überall an einem Interview teilnehmen. Das Unternehmen gibt an, dass Kandidaten Anpassungen anfordern können, von der Bewertung künstlicher Intelligenz und dem Zugriff auf Daten, und Kandidaten können menschliche Unterstützung erreichen. Wenn Sie einen solchen Bedarf haben, können Sie das Unternehmen fragen, das Sie beantragen.

Datenorientierte Entscheidungen

HireVue hilft Unternehmen, fundiertere Rekrutierungsentscheidungen zu treffen, indem es umfangreiche Daten über Kandidaten anbietet.

Die Kandidaten bieten detaillierte Berichte über ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale.

Zugänglichkeit

HireVue ermöglicht es Kandidaten, an Interviews von überall auf der Welt teilzunehmen, was Unternehmen hilft, auf einen größeren Pool von Talenten zuzugreifen.

Bei der Remote-Rekrutierung werden geografische Grenzen beseitigt.

Dezavantages von HireVue

Technologieabhängigkeit

HireVue ist abhängig von Internetverbindung und technologischen Geräten. Dies kann zu Zugangsproblemen für einige Kandidaten führen.

Technologische Infrastruktur kann Nachteile für Kandidaten schaffen, die unzureichend sind.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenzalgorithmen können manchmal menschliche Vorurteile widerspiegeln. Dies kann dazu führen, dass einige Kandidaten in eine benachteiligte Situation geraten.

Es ist wichtig, algorithmisch fair und transparent einzusetzen.

Mangel an persönlicher Berührung

Video-interviews können in der lage sein, die persönliche note von persönlichen interviews vollständig zu gewährleisten.

Eine tiefere Verbindung mit Kandidaten kann schwierig sein.

Datenschutzbedenken

Das Aufzeichnen und Analysieren der Videoantworten von Kandidaten kann zu einigen Datenschutzbedenken führen.

Es sollte sensibel für die Sicherheit der persönlichen Daten der Kandidaten sein. In der Türkei gelten diese Aufzeichnungen als personenbezogene Daten unter KVKK; wir haben die Rechte als Kandidat zusammengefasst.

Verwendung von HireVue

Große Rekrutierung

HireVue hilft Kandidaten bei der schnellen und effizienten Bewertung in besonders großangelegten Rekrutierungen.

Lösungen sind für Einzelhandel, Finanzen, Unterkunft, Produktion, Gesundheit, Technologie und öffentlichen Sektor auf der Website des Unternehmens aufgeführt. Laut einem Stapel, den HireVue teilt, hat die Emirates ihre Rekrutierungszeit von 60 Tagen auf 7 Tage mit spielbasierten Tests und Videointerviews im Kundenservice reduziert.

Fernarbeiten

HireVue erleichtert die Interaktion mit Kandidaten von überall auf der Welt.

Es kann auch in Bereichen eingesetzt werden, in denen Remote-Arbeit üblich ist, wie Technologie und Software; die technische Rekrutierung auf dem Unternehmensgelände und die Rekrutierung neuer Absolventen / Campus befinden sich als separate Nutzungsbereiche.

Talent Rating

HireVue kann verwendet werden, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Kandidaten zu bewerten.

Für Positionen wie Vertrieb, Marketing und Kundenservice können Kandidaten verwendet werden, um ihre Fähigkeiten zu messen.

Kulturelle Compliance-Bewertung

HireVue kann auch verwendet werden, um die Übereinstimmung der Kandidaten mit der Unternehmenskultur zu beurteilen.

Hilft, Kandidaten zu identifizieren, die für Unternehmenswerte und Mission geeignet sind.

HireVue und Ethik

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in Videointerviews war aufgrund von Vorurteilen und Datenschutzbedenken Gegenstand ethischer Diskussionen. HireVue veröffentlicht eine Künstliche Intelligenz und ethische Prinzipien, die besagten, dass es die erste in der Branche gegen diese Kritik war; es besagt, dass seine Algorithmen von unabhängigen Organisationen (z. B. ORCAA) geprüft werden und nach dem Gesetz der automatisierten Rekrutierungstools von New York geprüft werden. Dennoch ist es wichtig, dass Unternehmen bei der Nutzung von HireVue transparente, faire und ethische Prinzipien beachten, Kandidaten über den Einsatz von künstlicher Intelligenz informieren.

Kandidatenrechte für künstliche Intelligenz: KVKK und EU-Gesetz über künstliche Intelligenz

Es gibt gesetzliche Rechte, wenn Sie den Lebenslauf scannen oder auf ein System der künstlichen Intelligenz stoßen, das auf das Interview hinweist. Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (KVKK) Nr. 6698 in der Türkei (EU) legt die Grundregeln des Gesetzes über künstliche Intelligenz (KI-Gesetz) Nr. 2024/1689 fest.

• Automatische Abschlussbeschwerde (KVK m. 11/1-g): Sie können dem widersprechen, wenn die Daten nur gegen automatisierte Systeme analysiert werden. Während die Entscheidung des Unternehmens gesagt wird, dass das Ergebnis allein auf der automatischen Analyse basiert, kommt es auf die richtige Agenda.

• Entfernung, Korrektur und Löschung von Informationen (KVK m. 10, 11 und 13): Das Unternehmen hat Sie darüber zu informieren, zu welchem Zweck die Daten verarbeitet werden, wer übertragen kann und aus welchem Grund. Sie können erfahren, ob die Daten verarbeitet werden, um Korrektur bitten oder löschen, wenn es Begriffe gibt. Der Antrag wird innerhalb von 30 Tagen kostenlos abgeschlossen.

• Biometrische Daten (KVK m. 6): Biometrische Daten gelten als besonders qualifizierte personenbezogene Daten und können nicht außerhalb der gesetzlich festgelegten Ausnahmen verarbeitet werden.

• Rekrutierung künstlicher Intelligenz in der EU "hohes Risiko" (KI-Gesetz Ek III, 4. gebogen): Künstliche Intelligenzsysteme, die zur Veröffentlichung gezielter Stellenausschreibungen, zur Analyse von Anwendungen und zum Filtern von Kandidaten verwendet werden, gelten als hohes Risiko. Es gibt Verpflichtungen wie Risikomanagement, Datenqualität, Aufbewahrung von Aufzeichnungen, menschliche Überwachung und Transparenz für diese Systeme. Diese Regeln werden ab dem 02.12.2027 mit der "AI Omnibus"-Verordnung angewendet, die das Recht der EU vereinfacht.

• Der Job ist verboten, Emotionen zu erkennen (AI Act m. 5/1-f): Der Einsatz von künstlicher Intelligenz, um die Gefühle von Menschen am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen zu beseitigen, ist seit dem 02.02.2025 verboten, außer zu medizinischen oder Sicherheitszwecken.

• Informationen und Beschreibung anfordern (AI Act m. 26/11 und m. 86): Die Person, die mit einem Hochrisikosystem entschieden oder geholfen wird, sollte über diese Situation informiert werden. Aleyhine könnte eine offene und sinnvolle Erklärung über die Rolle der künstlichen Intelligenz in der Entscheidung verlangen, in einer Entscheidung, die signifikante Ergebnisse liefert.

Der EU-Gesetz über künstliche Intelligenz gilt für Unternehmen, die in der EU tätig sind oder künstliche Intelligenz in der EU einsetzen. Basic Editing für ein Unternehmen, das nicht alleine in der Türkei arbeitet. Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie den Text der Beleuchtung des Unternehmens; Zögern Sie nicht zu fragen, ob Sie sich an eine Situation wie menschliche Beurteilung oder Behinderung anpassen möchten.

Die Zukunft von HireVue

Die neuesten Produkte von HireVue zeigen, dass die Rolle der künstlichen Intelligenz in den ersten Schritten der Rekrutierung wächst: AI Interviewer führt 24/7 Vorgespräche mit jedem Kandidaten, der Chat-Agent führt zur passenden Position, der Interviewassistent hält Notiz in Live-Interviews. Andererseits gelten die Rekrutierungssysteme des EU-Gesetzes über künstliche Intelligenz als hohes Risiko, die Transparenz für Unternehmen, die diese Tools nutzen, erhöht die Überwachungs- und Auditpflichten von Menschen.

Schlussfolgerung

HireVue ist eine weit verbreitete Plattform, um das Fronthandling bei besonders großvolumiger Rekrutierung zu beschleunigen. Es ist jedoch wichtig, dass HireVue vorsichtig mit seiner ethischen Verwendung und möglichen Nachteilen ist. Bei der Nutzung von HireVue müssen Unternehmen transparente, faire und ethische Grundsätze einhalten und die Vertraulichkeit der Kandidaten respektieren.

Wenn Sie sich auf das HireVue-Interview als Kandidat vorbereiten, konzentrieren wir uns darauf, ihre Erfahrungen mit konkreten Beispielen zu erzählen. Masqot, wenn Sie nach Geschäft suchen Stellenanzeigen Durchsuchbare, künstliche Intelligenz unterstützte türkische Rekrutierungsplattform u ONO AI Unser Artikel und Kostenlose CV Vorbereitung Anwendungen Lesen Sie unseren Guide.

Häufig gestellte Fragen

Analysiert HireVue Gesichtsausdrücke?

Nein. HireVue gibt an, dass Gesichtsanalyse, Gesichtsausdruck, Körpersprache, Aussehen oder Ton in Videoauswertungen der künstlichen Intelligenz nicht verwendet werden; nur der Textguss der Antwort wird nach den relevanten Kompetenzen bewertet.

Wie bereitet man sich auf das HireVue-Interview vor?

Erzählen Sie Ihre Erfahrungen und die Position, die sie in der Vergangenheit mit konkreten Beispielen machen, indem Sie sich mit den Fähigkeiten verbinden, die sie wollen, denn die Bewertung betrachtet, was er gesagt hat. Steuern Sie vor der Registrierung nicht die Internetverbindung, die Kamera und das Mikrofon und erleichtern Sie die Auswahl einer ruhigen Umgebung.

Ist HireVue eine künstliche Intelligenz?

Laut Unternehmen nein; Künstliche Intelligenz produziert Punkte und Empfehlungen, die endgültige Entscheidung gibt Menschen im Arbeitgeber. Der 11. Artikel von KVKK in der Türkei erkennt das Recht an, einer Schlussfolgerung zu widersprechen, die nur einer automatisierten Analyse widerspricht.

Was ist AI Interviewer?

AI Interviewer ist das Produkt, das HireVue zu einem 24/7-Anruf mit künstlicher Intelligenz für jeden Bewerber macht. Das Team von Recruiting-Fragen und Scoring-Kriterien bestimmt die Nachfrage nach Anpassung an Unternehmenskandidaten und die Möglichkeiten, die Bewertung künstlicher Intelligenz zu beenden.

Ist künstliche Intelligenz in der EU frei?

Frei, aber abhängig von strengen Regeln. Das EU-Künstliche-Intelligenz-Gesetz sieht ein hohes Risiko künstlicher Intelligenz bei der Rekrutierung vor und diese Regeln gelten ab dem 02.12.2027; die Gefühlserkennung am Arbeitsplatz ist seit dem 02.02.2025 verboten.