Was ist ONO AI? 4 Schritte zum Arbeiten mit künstlicher Intelligenz

Kurze Antwort: ONO (Ono AI) ist eine von OneNewOne entwickelte Plattform für künstliche Intelligenz. CV-Matching sammelt Rekrutierungsschritte auf der einzigen Plattform, wie Interview, Test, Gebührenvorschlag und Dokumentenverifizierung per Telefon, Video und Text mit künstlicher Intelligenz, die endgültige Entscheidung ist menschlich. Gegründet im Jahr 2021, erklärt das Unternehmen, dass die Plattform in 22 Sprachen und 140 aktiven Kunden verwendet wird.

Letzte Aktualisierung: 14.10.2026

Ein Team, das dachte, dass traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht genug erfüllt werden, verließ diesen Gedanken nicht und beschloss, eine künstliche Intelligenz zu entwickeln: ONO AIWelche Schritte von ONO mieten und was bedeutet das für Sie als Kandidat? Hier sind die Details.

Der Rekrutierungsprozess spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Unternehmens und verändert diesen Prozess schnell. Künstliche Intelligenz Diese Transformation ist zu einem der Grundsteine geworden. Zuhauseentwickelt von Zuhause ZuhauseEine Plattform, die die Beschäftigung mit künstlicher Intelligenz beschleunigen soll. ONO AITags ZuhauseDer Name OneNewOne Unternehmen gegründet von wird dem Produkt der künstlichen Intelligenz gegeben.

Hunderte von Lebensläufen scannen bei der traditionellen Rekrutierung manuell, führen einen Voranruf per Telefon durch und legen den Kalender fest, was einen wichtigen Teil der Zeit der HR-Teams in Anspruch nimmt. Selbst wenn der geeignete Kandidat gefunden wird, steigt das Risiko, den Kandidaten zu verlieren. ONO sammelt Lebensläufe aus verschiedenen Quellen in einem einzigen und aktuellen Inselpool und zielt darauf ab, mit Interviews mit künstlicher Intelligenz voranzukommen. Smart Candidate Matches können das Produkt von 115 globalen und lokalen Verkündigern übertragen.

In diesem Artikel beschreiben wir vier grundlegende Schritte bei der Rekrutierung von ONO: CV-Matching, intelligentes Interview, Test- und Interviewautomatisierung, Angebots- und Papierkrammanagement. Die Produktfamilie ist nicht auf heute beschränkt; 17 Produkte sind gelistet, darunter Personalplanung, Kalenderassistent, Referenzkontrolle, Reporting und Mitarbeiterkarrieremanagement auf der Unternehmensseite.

Smart Candidate Matches

Die Lebensläufe aus verschiedenen Quellen sammeln sich in einem Pool automatisch eine kurze Liste nach Position.

2.2. Zuhause

Smart Interview

Telefon, video und text konfiguriertes interview, erzielt antworten.

3. Test- und Interviewautomatisierung u

Smart Talent Bewertet, Kalender-Assistent

Kombinieren Sie Inventar-, Interview- und Testdaten; plant Interviews.

4. Angebots- und Dokumentenmanagement Home

Bid Wizard, Assistent von Evrak

Die Eintrittswahrscheinlichkeit empfiehlt ein hohes Gebührenangebot; sammelt Kandidatendokumente und bestätigt.

geeignet für: Corporate HR Teams mit einer Vielzahl von Anwendungen. Frei: Unternehmen verwenden bezahlte mitgliedschaft; es gibt keine offene preisliste für alle auf der website, sie erhalten informationen mit demo-anfrage. Es gibt einen separaten Kandidateneintrag für Kandidaten; Unternehmen können Personen in ihren eigenen Kandidatenpools zu Positionen einladen.

1. CV Klassifizierung und Matching mit ONO

Zuhause ZuhauseDas Produkt, das heute den Namen „Smart Candidate Match trägt, klassifiziert Lebensläufe in verschiedenen Formaten mit künstlicher Intelligenz. Integrierte cvs in verschiedenen Formaten im ersten Schritt. Dann macht die intelligente Klassifikation (NLP) den Text der Ankündigung mit künstlicher Intelligenz und Ehefrauen mit Smart Matching. Basierend auf KI-Algorithmen bewertet dieses System die Fähigkeiten, Erfahrungen und andere kritische Faktoren der Kandidaten, um die am besten geeigneten Positionen zu bestimmen. Arbeitgeber können mit diesem Scoring- und Matching-System genauere und rechtzeitigere Entscheidungen treffen.

2. 2. Smart Interview mit ONO

Smart Interview bietet gegenseitige Interviewerfahrung mit künstlicher Intelligenz. Nach Angaben des Unternehmens führt das System Interviews in Telefon-, Video- (mit oder ohne Avatar) und Textformaten durch; produziert Fragen in Echtzeit, fragt nach Folgefragen gemäß der Antwort des Kandidaten, implementiert die STAR-Technik und zeigt sofort die Antworten. Nach jedem Interview bereiten sich die Kandidaten auf Teigberichte vor. Das Interview mit künstlicher Intelligenz kann gleichzeitig mit Tausenden von Kandidaten gesehen werden, während die Verlangsamung der Vorderseite der Telefonate aufgrund ihrer Dichte entging. Ziel ist es, die richtige Position zu finden; das Unternehmen betont, dass die künstliche Intelligenz den Vorschlag macht, die endgültige Entscheidung gibt immer Menschen.

Es kann Ihre vergangenen Geschäftsveränderungen, Ursachen dahinter und Auswirkungen auf Ihre Karriere analysieren. Auf diese Weise können Sie erkennen, welche Art von Arbeitsumgebung erfolgreich ist und welche Art von Arbeit für Sie bequemer ist.Zuhause ZuhausePersonen mit „Smart Interview-Funktion können immer überall interviewen. Dies macht den Rekrutierungsprozess für Kandidaten zugänglicher und flexibler. Das Unternehmen erklärt, dass die Plattform in 22 Sprachen verwendet und in 9 Länder exportiert wird, was die Bewertung von Kandidaten in verschiedenen Ländern erleichtert.

3. Smart Test und Interview Automation mit ONO u

In diesem Schritt erstellt ONO spezielle Szenarien für die Position: Fragen zu Referenzen, Tests und Interviews, die an Kandidaten gerichtet sind, werden von einem Ort aus definiert. Die Tests können auf alle Kandidaten automatisch oder im Prozess ausgewählte Kandidaten angewendet werden. Laut der Seite "Häufig gestellte Fragen" des Unternehmens sind die vorbereiteten Tests von OneNewOne kostenlos; eine automatische Eliminierung des Prozesses ist auch möglich, wenn der Kandidat unter der angegebenen Mindesterfolgsquote bleibt. Smart Talent Evaluated bewertet die Angemessenheit des Kandidaten durch die Kombination von Inventar-, Interview- und Testdaten; Kalenderassistent plant Interviews und verhindert Kalenderkonflikte.

4. Smart Bid und Brief Management mit ONO

Bid Wizard schlägt das höchste Gebührenangebot vor, das wahrscheinlich durch die Analyse der Erwartungen des Kandidaten, der Anforderungen seiner Rolle und des Budgets des Unternehmens berücksichtigt wird. Es kann verschiedene Angebotsszenarien mit Variablen wie Fixgebühr, Prämie, Nebenrechte und flexible Arbeit vergleichen; System lernt aus vergangenen Angebotsergebnissen. Sobald das Angebot angenommen wurde, wird Evrak Assistant aktiviert: Der Kandidat sammelt Dokumente wie den gewünschten Ausweis, das Diplom, erinnert an Mängel und signalisiert verdächtige Situationen, indem er das Format, den Inhalt und die Ressourcenkonsistenz der Dokumente analysiert.

Die moderne Geschäftswelt entwickelt sich ständig mit sich entwickelnden Technologien, und diese Entwicklung umfasst auch Rekrutierungsprozesse. Einer der Konvertertrends bei der Rekrutierung sind von künstlicher Intelligenz unterstützte Kandidatensuch- und Rekrutierungsprozesse. Künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, Kandidatenpools zu erkunden, um Kandidaten mit Fähigkeiten, die von Arbeitgebern mit großartigen Datenanalysen und Lernalgorithmen gesucht werden, schnell und genau zu identifizieren. Es ist sehr wichtig für die Karriereentwicklung, Ihre starken Richtungen zu bestimmen und Ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Es bietet Orientierung für Ihre persönliche Entwicklung, indem es analysiert, welche Fähigkeiten im Vordergrund stehen und welche Bereiche mehr Entwicklung zeigen können. Zuhause Zuhause.

Am wichtigsten ist, führen Sie in welche Richtung Ihre Karriere vorankommen muss. Indem Sie bestimmen, welche Branchen und Positionen erfolgreich sein können und zusammenfassen, was Sie tun müssen, um Ihre Karriereziele zu erreichen, werden die für Sie am besten geeigneten Karrierewege vorgeschlagen. Künstliche Intelligenz optimiert nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern bietet auch eine wichtige Orientierung für Karrierereisen zu jungen Talenten.

Kandidatenrechte für künstliche Intelligenz: KVKK und EU-Gesetz über künstliche Intelligenz

Es gibt gesetzliche Rechte, wenn Sie den Lebenslauf scannen oder auf ein System der künstlichen Intelligenz stoßen, das auf das Interview hinweist. Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (KVKK) Nr. 6698 in der Türkei (EU) legt die Grundregeln des Gesetzes über künstliche Intelligenz (KI-Gesetz) Nr. 2024/1689 fest.

• Automatische Abschlussbeschwerde (KVK m. 11/1-g): Sie können dem widersprechen, wenn die Daten nur gegen automatisierte Systeme analysiert werden. Wenn Sie beispielsweise automatisch vom System ausgeworfen werden, weil Sie in einem Test unter der angegebenen Rate bleiben, kann dieses Recht auf die Tagesordnung kommen.

• Entfernung, Korrektur und Löschung von Informationen (KVK m. 10, 11 und 13): Das Unternehmen hat Sie darüber zu informieren, zu welchem Zweck die Daten verarbeitet werden, wer übertragen kann und aus welchem Grund. Sie können erfahren, ob die Daten verarbeitet werden, um Korrektur bitten oder löschen, wenn es Begriffe gibt. Der Antrag wird innerhalb von 30 Tagen kostenlos abgeschlossen.

• Biometrische Daten (KVK m. 6): Biometrische Daten gelten als besonders qualifizierte personenbezogene Daten und können nicht außerhalb der gesetzlich festgelegten Ausnahmen verarbeitet werden.

• Rekrutierung künstlicher Intelligenz in der EU "hohes Risiko" (KI-Gesetz Ek III, 4. gebogen): Künstliche Intelligenzsysteme, die zur Veröffentlichung gezielter Stellenausschreibungen, zur Analyse von Anwendungen und zum Filtern von Kandidaten verwendet werden, gelten als hohes Risiko. Es gibt Verpflichtungen wie Risikomanagement, Datenqualität, Aufbewahrung von Aufzeichnungen, menschliche Überwachung und Transparenz für diese Systeme. Diese Regeln werden ab dem 02.12.2027 mit der "AI Omnibus"-Verordnung angewendet, die das Recht der EU vereinfacht.

• Der Job ist verboten, Emotionen zu erkennen (AI Act m. 5/1-f): Der Einsatz von künstlicher Intelligenz, um die Gefühle von Menschen am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen zu beseitigen, ist seit dem 02.02.2025 verboten, außer zu medizinischen oder Sicherheitszwecken.

• Informationen und Beschreibung anfordern (AI Act m. 26/11 und m. 86): Die Person, die mit einem Hochrisikosystem entschieden oder geholfen wird, sollte über diese Situation informiert werden. Aleyhine könnte eine offene und sinnvolle Erklärung über die Rolle der künstlichen Intelligenz in der Entscheidung verlangen, in einer Entscheidung, die signifikante Ergebnisse liefert.

Der EU-Gesetz über künstliche Intelligenz gilt für Unternehmen, die in der EU tätig sind oder künstliche Intelligenz in der EU einsetzen. Basic Editing für ein Unternehmen, das nicht alleine in der Türkei arbeitet. Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie den Text der Beleuchtung des Unternehmens; Zögern Sie nicht zu fragen, ob Sie sich an eine Situation wie menschliche Beurteilung oder Behinderung anpassen möchten.

Sie können ONO auch auffordern, die hochgeladenen Daten zu löschen. Laut der Seite mit häufig gestellten Fragen des Unternehmens können Sie alle Datensätze aus den Profileinstellungen löschen, die Mitglied des Systems sind; Wenn Sie nicht Mitglieder sind, können Sie das Unternehmen mit einer E-Mail unter "Löschen personenbezogener Daten" kontaktieren. Das Unternehmen gibt an, dass Daten innerhalb von 24 Stunden gelöscht werden.

Da die Tools wie ONO die Arbeitsbelastung von Personalteams teilen, werden Selbstausdruck und Kommunikationsfähigkeiten immer wichtiger. Wenn Sie sich auf die zukünftige Geschäftswelt vorbereiten möchten, können Sie sich auf die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren. Über uns Wird "Do Not Do The Artificial Intelligence Communication Sector?" Lesen Sie unseren Artikel versuchen wir, die Frage zu beantworten, Video-Interview-Tool HireVue Sie können überprüfen. Masqot zum Durchsuchen offener Positionen Stellenanzeigen Siehe Seite.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ONO AI?

ONO AI ist eine künstliche Intelligenzplattform von OneNewOne. CV-Matching bietet Karriere- und Talentmanagement-Produkte, die neben Rekrutierungsschritten wie Interviews mit künstlicher Intelligenz, Tests, Gebührenangeboten und Dokumentenverifizierung funktionieren.

Wer hat ONO AI erschaffen?

Tunç Erman, Gründer von OneNewOne. Laut der offiziellen Seite des Unternehmens wurde OneNewOne im Jahr 2021 gegründet und veröffentlichte sein erstes Produkt im Jahr 2022, das Smart Auction-Produkt im Jahr 2024.

Wie man künstliche Intelligenz Interview mit ONO?

Smart Auction Telefon kann in Video (mit oder ohne Avatar) und Textformate gebaut werden. Künstliche Intelligenz stellt Fragen nach der Position, produziert Follow-up-Fragen nach der Antwort und berichtet ihre Antworten an das Rekrutierungsteam.

Kann ich widersprechen, wenn ich im Interview mit künstlicher Intelligenz ausgeworfen habe?

Ja. Der 11. Artikel von KVKK erkennt das Recht an, der Schlussfolgerung zu widersprechen, dass die Daten nur von automatisierten Systemen analysiert wurden. Sie können den Antrag schriftlich bei dem Unternehmen einreichen, das eine Anstellung hat; das Unternehmen muss das Unternehmen innerhalb von 30 Tagen kostenlos beantworten.

Wie kann ich meine Daten in ONO löschen?

Sie können alle datensätze aus den mitgliederprofileinstellungen löschen. Wenn Sie kein Mitglied sind, können Sie OneNewOne per E-Mail unter "Löschung von Informationen und personenbezogenen Daten" kontaktieren; das Unternehmen gibt an, dass die Daten spätestens innerhalb von 24 Stunden gelöscht werden.