Workable: Moderne Recruitment-Plattform

In der schnellen und wettbewerbsfähigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen sehr wichtig, die richtigen Fähigkeiten zu finden und einzustellen. Der Rekrutierungsprozess, zeitaufwendig und komplex, reicht von der Verwaltung von Kandidaten über das Screening bis hin zur Planung von Interviews bis hin zum Angebot von Geschäftsangeboten. Hier ist genau an diesem Punkt, Workable : moderne Rekrutierungsplattform u aktiviert.

Workable ist ein Cloud-basiertes Kandidaten-Tracking-System (Applicant Tracking System - ATS) und Rekrutierungssoftware wie definiert. Eine breite Palette von Unternehmen, von kleinen und mittleren Unternehmen (COBIs) bis hin zu größeren Unternehmen, ist darauf ausgerichtet, eine schnellere, intelligentere und kollaborativere Rekrutierung zu ermöglichen. Dank seiner benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche, leistungsstarken Automatisierungsmöglichkeiten und von künstlicher Intelligenz (YZ) unterstützten Funktionen möchten HR-Profis und Recruit-Manager die Kandidatenerfahrung verbessern und gleichzeitig die Arbeitsbelastung verringern.

Der Grundzweck und die Philosophie von Workable

Der Hauptzweck von Workable ist der Rekrutierungsprozess Home vereinfachen, beschleunigen und optimieren Wir können zusammenfassen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden Home Unser Ziel ist es, die unordentlichen, manuellen Operationen und Ineffizienzen zu beseitigen. Die Philosophie von Workable ist, dass die Rekrutierung nicht nur eine HR-Aufgabe ist, einschließlich des gesamten Teams, sondern zu einem transparenten und datenorientierten Prozess wird. Die Plattform basiert auf folgenden Grundprinzipien:

• Effizienz: Sparen Sie Zeit und Kosten, indem Sie Aufgaben automatisieren.
• Zusammenarbeit: Das Rekrutierungsteam und die Rekrutierungsmanager arbeiten nahtlos zusammen.
• Datenorientierung: Um Ihnen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, indem Sie Rekrutierungsmetriken befolgen.
• Benutzerfreundlich: Ein komplexer Rekrutierungsprozess ist einfach zu erlernen und mit einer verfügbaren Schnittstelle zu verwalten.

Die wichtigsten Funktionen und Fähigkeiten von Workable

Workable verfügt über eine umfassende Reihe von Funktionen, die jede Phase des Rekrutierungsprozesses abdecken:

1. Business Announcement Management und Veröffentlichung (Job Posting Management & Publishing)

• Single Click Release: Hunderte von beliebten Business-Posting-Boards wie LinkedIn, Prise, Glassdoor und Social-Media-Plattformen (Facebook, Twitter, etc.) Sie können automatisch mit einem Klick senden. Dadurch können Ihre Stellenanzeigen ein breites Publikum erreichen.

2. 2. Candidate Source Bulma (Candidate Sourcing)

praktikabel, Es reicht nicht nur in Bezug auf Anzeigen, sondern bietet auch leistungsstarke Tools, um proaktive Kandidaten zu finden:

• Künstliche Intelligenz Unterstützte Kandidatensuche (AI-Powered People Search): Eines der bemerkenswertesten Merkmale von Workable kann dieses Feature sein. Es findet automatisch potenzielle Kandidaten für Ihre Geschäftsdefinition und Ihre Fähigkeiten, indem es eine große Datenbank (berufliche Profile, soziale Medien, Workables eigenes Netzwerk) scannt und Sie empfiehlt. Dies ermöglicht es Ihnen, passive Kandidaten zu erkunden (Leute, die derzeit keine Jobs suchen, aber Potenzial).

3. Bewerberverfolgungssystem (ATS - Bewerberverfolgungssystem)

ATS-Funktionen, die Workables Herz dazu bringen, den gesamten Kandidatenmanagementprozess zu organisieren:

• Zentrale Bewerberdatenbank: Alle Kandidateninformationen (Vorgänger, Bewerbungsformulare, Kontakthistorie, Interviewnotizen, Feedback) werden regelmäßig in einer zentralen Datenbank gespeichert.
• Automatischer CV diskret: Trennt automatisch die Lebensläufe von Kandidaten, konfiguriert Informationen und konvertiert sie in Kandidatenprofile.
• Kandidaten-Ranking und Filterung: Kandidaten können in der Regel eine Sortierung und Filterung nach Fähigkeiten, Erfahrung, Keywords, Standort und anderen anpassbaren Kriterien anbieten.
• Kennzeichnung (Tagging): Bietet Kandidaten, die für zukünftige Anrufe einfacher sind, indem sie nach bestimmten Merkmalen oder Interessen gekennzeichnet werden.
• Wiederholte Kandidatenerkennung: Kombinieren Sie automatisch mehrere Anwendungen desselben Kandidaten.

4. Kommunikation und Zusammenarbeit (Kommunikation und Zusammenarbeit)

Workable optimiert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern des Recruiting-Teams:

• Kandidaten-Notizen und Feedbacks: Teammitglieder können Kommentare und Notizen zum Profil jedes Kandidaten hinzufügen und nach dem Interview einfach Feedback geben.
• Ratingsystem: Kandidaten bieten Bewertungen nach Interviewleistungen oder Compliance an.
• Teilbare Auktionsprogramme: Teilen Sie Ihre Affiliate-Programme einfach mit Teammitgliedern und Kandidaten.
• @Association Feature: Um Teammitglieder über bestimmte Kandidaten zu informieren oder eine Frage zu stellen, die mit @ mark markiert wird.
• Automatische E-Mail & SMS Vorlagen: Bietet anpassbare Vorlagen, um Bestätigungs-, Erinnerungs-, Ablehnungs- oder Zitat-E-Mails automatisch an Kandidaten zu senden. Dies gibt Zeit, um Candidate Experience anzupassen.
• Kalenderintegration: Integrierte Interviews und Meetings mit gängigen Kalendern wie Google Kalender, Outlook Kalender sind einfach zu planen.

5. Evaluation und Interview Management (Assessment & Interview Management)

• Video Interview Talente: Es ermöglicht Ihnen, Einweg- oder Live-Videointerviews über einige Integrationen oder eingebaute durchzuführen.
• Test- und Evaluationsintegrationen: Codility ermöglicht es Ihnen, Fähigkeitentests oder Persönlichkeitsinventare zu implementieren, die in Plattformen zur Bewertung von Fähigkeiten von Drittanbietern wie TestGorilla integriert sind.

6. Reporting und Analytik (Reporting & Analytics)

Workable bietet umfassende Reporting-Tools zur Messung und Verbesserung der Leistung Ihrer Rekrutierungsprozesse:

• Recruitment Pipe Line Ansicht: Die Kandidaten bieten eine visuelle Pipeline, die zeigt, dass sich der Rekrutierungsprozess in welchem Stadium befindet.
• metrisches Tracking: Die Rekrutierungszeit (Time-to-Hire) folgt kritischen HR-Metriken wie Rekrutierungskosten (Cost-per-Hire), Konversionsraten, Schweißeffizienz.
• Diversity Reporting: Hilft Ihnen, die Vielfalt Ihres Kandidatenpools und Ihre Rekrutierung zu überwachen (gemäß demografischen Daten).
• Anpassbare Berichte: Es ermöglicht Ihnen, maßgeschneiderte Berichte nach Ihren Bedürfnissen zu erstellen. Diese Daten helfen Ihnen, Ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren und Engpässe zu erkennen.

7. Integrationen und API

Workable kann verschiedene Integrationen anbieten, um in Harmonie mit Ihren anderen Business-Tools zu arbeiten. Diese Integrationen sind:

• HRIS/IC-Managementsysteme: Kann in Ihre bestehenden Personalinformationssysteme (HRIS) integriert werden.
• Kalender: Google Kalender ist Outlook Kalender.
• Videokonferenz-Tools: Zoom sind Tools wie Google Meet etc.
• Bewertungstools: Codierungstests sind Werkzeuge wie Persönlichkeitsinventar usw.
• Referenzkontrollinstrumente: Der Referenzkontrollprozess sind die Werkzeuge, die automatisieren.
• Open API: Bietet eine API (Application Programming Interface) für Organisationen, die spezielle Integrationen entwickeln möchten.