HR y Bordro Soluciones con PeopleQlik

El mundo empresarial de hoy se caracteriza por una amplia gama de complejos procesos de recursos humanos, desde la gestión del talento hasta la bordroya, desde la evaluación del desempeño hasta el compromiso de los empleados. Las empresas tienen que seguir adelante en la competencia global y ir más allá de los enfoques tradicionales de RRHH para obtener lo mejor del capital humano con los activos más valiosos. Aquí en este punto, Personas Como se activan sistemas integrados y orientados a la tecnología de gestión de recursos humanos, ofreciendo a las empresas un firme apoyo para superar estos desafíos. HR y Bordro Soluciones con PeopleQlik están a un clic!

Personases un software integral basado en la nube que pretende digitalizar, automatizar y optimizar los procesos de gestión y bordro de recursos humanos. A través de una sola plataforma, ofrece soluciones de extremo a extremo que cubren todo el ciclo de vida desde la entrada del empleado a la empresa. Esto permite que los departamentos de recursos humanos se centren en tareas estratégicas de recursos humanos y tomen decisiones basadas en datos.

Misión y visión de PeopleQlik

Personases un proveedor global de tecnología HR que pretende simplificar y convertir operaciones de RRHH de las empresas. Mission es ofrecer soluciones innovadoras, fáciles de usar y escalables que permitan a las empresas gestionar una fuerza de trabajo ágil, armonioso y eficiente. La visión es ser uno de los proveedores de software de RRHHH y Bordro más confiables y preferidos a escala mundial.

PersonasDe acuerdo con estos objetivos, se centra en los principios básicos:

• Orientación tecnológica: Las tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización se integran en los procesos de RRHH.
• Compatibilidad global: Diferentes países ofrecen soluciones compatibles con las normas jurídicas locales y los sistemas fiscales.
• Experiencia de usuario: Las interfaces intuitivas y las capacidades de autoservicio están trabajando y mejorando la experiencia de los administradores.
• Escalabilidad y flexibilidad: Es posible proporcionar soluciones personalizadas a las necesidades de la empresa de cada escala y del sector.

Módulos básicos y características de PeopleQlik

PeopleQlik está diseñado en una estructura integrada que abarca todas las funciones principales necesarias por un moderno departamento de Recursos Humanos. Aquí están algunos módulos avanzados y características que ofrecen:

1. Gestión básica de los recursos humanos

Este módulo gestiona la información y los procesos de RRH más básicos de una empresa.

• Base de datos del empleado central: Almacene todos los datos críticos en un lugar seguro, como información personal, datos de contacto, historial de negocios, posiciones, departamentos, información de honorarios y detalles de contrato de los empleados. Esto garantiza la consistencia de los datos y un fácil acceso.
• Gestión de documentos: Digitalization, storage and easy search of documents related to all HR such as employee contracts, payrolls, performance assessments, permission documents.
• Gestión de activos: Seguimiento y gestión de inventarios de activos de la empresa (teléfono, laptop, vehículo, etc.) asignados a empleados.

2. Gestión de Bordro

PeopleQlik uno de los aspectos más poderosos módulo de bordro, Simplifique cálculos complejos de sueldos en el diámetro global y garantice la compatibilidad legal.

• Cálculos globales y locales de Bordro: Las leyes tributarias en diferentes países, las contribuciones a la seguridad social y el salario automático, la interrupción y los cálculos de pago adicional (prima, bono, horas extraordinarias) de acuerdo con las regulaciones locales.
• Legal Compliance and Reporting: Todos los avisos legales requeridos para ser presentados a las instituciones oficiales (declaraciones de datos, declaraciones de seguros, etc.) preparación automática y exportación en formatos compatibles de acuerdo con la ley actual.
• Bordro Personalizar: La flexibilidad de las empresas para ajustarse según sus propias políticas privadas de bordro y segmentos de empleados.
• Automatizaciones conectadas bancarias: Se puede hacer automáticamente directamente con los bancos de pago.

3. Tiempo y Control continuo

Este módulo se utiliza para gestionar eficazmente las horas de trabajo, permisos e inconsistencias de los empleados.

• Entrada/salida flexible: Integración con diferentes métodos de seguimiento de tiempo (dispositivos biométricos, aplicaciones móviles, entradas basadas en la web).
• Vardiya y Calendario de Trabajo Planificación: Fácilmente crear y gestionar complejos calendarios de edición y trabajo.
• Gestión de permisos: Autorización anual, seguimiento de diferentes tipos de permisos, como licencia de salud, licencia de maternidad, digitalización de procesos de demanda y aprobación. Los empleados pueden crear solicitudes de permiso a través del portal de autoservicio.
• Seguimiento de continuidad y salida: Ahorre automáticamente tiempo de inactividad y retraso del empleado y crear informes pertinentes.
• Más Calculaciones de Mesa: Cálculo exacto de horas extraordinarias de acuerdo con las leyes y las políticas de la empresa y traslado a bordroya.

4. Portal de autoservicio de empleados

Esta característica permite a los empleados acceder a su información de RRHH y realizar ciertas transacciones de RRHH de forma independiente.

• Información actualizada: La información personal de los empleados es la actualización de los datos de comunicación e información bancaria en sí mismos.
• Access to Payroll and Tax Documents: Los empleados tienen acceso en línea a nóminas de sueldos anteriores y actuales, declaraciones fiscales.
• Permiso y Demandas Morales: Es crear una solicitud de permiso, hacer una declaración de desechos y seguir los procesos de aprobación de estas solicitudes.
• Performance and Target Tracking: Mostrando y siguiendo sus propios objetivos de rendimiento.
• Reducción del Departamento de Recursos Humanos: Reduce significativamente la carga de responder a preguntas frecuentes del Departamento de Recursos Humanos o realizar tareas administrativas sencillas.

5. Gestión del desempeño

PeopleQlik, ofrece herramientas integrales para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados objetivamente.

• Determinación de objetivos (PIK): Identificar objetivos medidos (KPI) para empleados y equipos y seguirlos.
• Mecanismos de evaluación: Las evaluaciones anuales del desempeño apoyan diferentes modelos de evaluación, como retroalimentación de 360 grados o retroalimentación continua.
• Feedback and Coaching: Los gerentes y empleados son herramientas que promueven compras de retroalimentación regular y constructiva.
• Planificación del desarrollo profesional: Los aspectos fuertes de los empleados pueden planificar las trayectorias profesionales y las necesidades educativas determinando las esferas del desarrollo.

6. Reclutamiento y A bordo g

PeopleQlik hace más fácil gestionar procesos de recuperación de talento desde el principio.

• Candidato Tracking System: Gestionar anuncios de empleo, recopilar aplicaciones entrantes, filtrar candidatos, planificar entrevistas y gestionar la comunicación desde una sola plataforma.
• CV Database: Es fácil buscar currículums de candidatos potenciales y posiciones futuras.

Ventajas tecnológicas de PeopleQlik

Uno de los factores más importantes que distinguen a PeopleQlik de sus competidores es la inversión en tecnología moderna:

• Infraestructura basada en la nube: Proporcionar software como servicio (SaaS) permite a los clientes acceder al sistema desde cualquier lugar en Internet sin hacer inversiones de hardware locales.
• Integraciones de API flexibles: PersonasCon otro software corporativo (ERP, sistemas de contabilidad, CRM, etc.) ofrecen API abiertas para la integración perfecta. Esto garantiza la coherencia de los datos y elimina la entrada manual de datos.
• Data Analytics and Reporting: Con herramientas analíticas avanzadas y capacidades de presentación de informes personalizables, PeopleQlik permite que los datos de RRH obtengan información de negocio valiosa. PeopleQlik también ayuda a los administradores a tomar decisiones más informadas sobre la planificación del poder empresarial, la gestión de costos y la optimización del rendimiento. Con paneles de indicador (duchashboards), importantes métricas de RRH se pueden controlar al instante.

PersonasUna solución fuerte e integrada para las empresas que quieren modernizar los procesos de gestión y bordro de recursos humanos en el entorno empresarial dinámico y globalizado actual. Proporcionar una amplia gama de módulos de las operaciones básicas de recursos humanos a la gestión del desempeño, compatibilidad global de bordro a la ganancia de talento, permitiendo a las empresas gestionar los activos más valiosos de manera efectiva.

Con su estructura basada en la nube, características extensas, compatibilidad global e interfaz fácil de usar, PeopleQlik ayuda a las empresas a reducir costos y mejorar la experiencia de los empleados. Al salvar a los departamentos de recursos humanos de la carga administrativa, se centran en tareas estratégicas de recursos humanos y contribuyen así al éxito general de la empresa. PeopleQlik es un socio confiable que lleva funciones de RRHH en el viaje de transformación digital al futuro.