¿Qué es ONO AI? 4 pasos para trabajar con inteligencia artificial

Respuesta corta: ONO (Ono AI) es una plataforma de inteligencia artificial desarrollada por OneNewOne. CV matching recoge pasos de reclutamiento en la plataforma única, como entrevista, prueba, propuesta de tarifas y verificación de documentos por teléfono, vídeo y texto con inteligencia artificial, la decisión final es humana. Fundada en 2021, la empresa explica que la plataforma se utiliza en 22 idiomas y 140 clientes activos.

Última actualización: 14.10.2026

Un equipo pensando que los métodos tradicionales de reclutamiento no se cumplen lo suficiente, no dejó este pensamiento y decidió desarrollar una inteligencia artificial: ONO AI¿Qué pasos de ONO contrata y qué significa para ti como candidato? Aquí están los detalles.

El proceso de contratación desempeña un papel crítico en el éxito de cada empresa y transforma rápidamente este proceso. Inteligencia Artificial esta transformación se ha convertido en una de las piedras básicas. Homedesarrollada por InicioUna plataforma que pretende acelerar el empleo con inteligencia artificial. ONO AIEtiquetas HomeEl nombre de la empresa OneNewOne fundada por se da al producto de inteligencia artificial.

Cientos de CV escanean manualmente sobre reclutamiento tradicional, hacen una llamada preliminar por teléfono y establecen el calendario toma una parte importante del tiempo de los equipos de RRH. Incluso si se encuentra el candidato adecuado, aumenta el riesgo de perder al candidato. ONO recoge CVs de diferentes fuentes en una piscina de isla única y actualizada y tiene como objetivo acelerar el frente con entrevistas de inteligencia artificial. Según la compañía, Smart Candidate Matches puede transferir el producto de 115 proclamadores globales y locales.

En este artículo se describen cuatro pasos básicos en el reclutamiento de ONO: CV matching, entrevista inteligente, prueba y automatización de entrevistas, oferta y gestión de papeleo. La familia de productos no se limita a hoy; se enumeran 17 productos, incluyendo planificación del personal, asistente del calendario, control de referencia, presentación de informes y gestión de la carrera de empleados en el sitio de la empresa.

Smart Candidate Matches

Los CV de diferentes fuentes se reúnen en una lista corta automáticamente según la posición.

2. Hogar

Entrevista inteligente

Entrevista configurada por teléfono, vídeo y texto, puntua respuestas.

3. Prueba y entrevista automatización u

Smart Talent Evaluated, Asistente de Calendario

Combine datos de inventario, entrevista y prueba; planifica entrevistas.

4. Gestión de ofertas y documentos Inicio

Asistente de Bid, Asistente de Evrak

La probabilidad de admisión recomienda una alta oferta de tarifas; recoge los documentos candidatos y confirma.

Adecuado para: Equipos de Recursos Humanos Corporativos con un gran número de aplicaciones. Gratis: Las empresas utilizan la membresía pagada; no hay lista de precios abiertos para todos en el sitio, reciben información con solicitud de demostración. Hay un candidato separado para los candidatos; las empresas pueden invitar a personas en sus propios grupos de candidatos a puestos.

1. Clasificación CV y emparejamiento con ONO

InicioEl producto, que se llama ‘Smart Candidate Match hoy, clasifica CVs en diferentes formatos con inteligencia artificial. Cvs integrados en diferentes formatos en el primer paso. Luego, la clasificación inteligente (NLP) hace que el texto del anuncio con inteligencia artificial y esposas cvs usando la combinación inteligente. Basado en algoritmos de IA, este sistema evalúa las habilidades, experiencias y otros factores críticos de los candidatos para determinar las posiciones más apropiadas. Los empleadores pueden tomar decisiones más precisas y oportunas utilizando este sistema de puntuación y emparejamiento.

2. Entrevista inteligente con ONO

Smart Interview ofrece experiencia de entrevista mutua con inteligencia artificial. Según la empresa, el sistema realiza entrevistas estructuradas en formatos de teléfono, video (con o sin avatar) y texto; produce preguntas en tiempo real, hace preguntas de seguimiento según la respuesta del candidato, implementa la técnica STAR y señala instantáneamente las respuestas. Después de cada entrevista, los candidatos se preparan para los informes de bateo. La entrevista de inteligencia artificial se puede ver al mismo tiempo con miles de candidatos mientras se ralentiza el frente de las llamadas telefónicas escapó debido a su densidad. El objetivo es colocar la posición correcta; la empresa enfatiza que la inteligencia artificial está haciendo la propuesta, la decisión final siempre da a la gente.

Puede analizar sus cambios de negocio pasados, causas detrás de ellos y efectos en su carrera. De esta manera, usted puede detectar qué tipo de entorno de trabajo es exitoso y qué tipo de trabajo es más conveniente para usted.InicioLos individuos con ‘Smart Interview feature siempre son capaces de entrevistarse en cualquier lugar. Esto hace que el proceso de contratación sea más accesible y flexible para los candidatos. La empresa explica que la plataforma se utiliza en 22 idiomas y se exporta a 9 países, lo que facilita la evaluación de los candidatos en diferentes países.

3. Prueba inteligente y automatización de entrevistas con ONO u

En este paso, ONO crea escenarios especiales para la posición: las preguntas para hacer referencias, pruebas y entrevistas a ser dirigidas a los candidatos se definen desde un solo lugar. Las pruebas se pueden aplicar a todos los candidatos automáticamente o en el proceso seleccionado. Según la página Preguntas Frecuentes de la empresa, las pruebas preparadas de OneNewOne son gratuitas; la eliminación automática del proceso también es posible si el candidato permanece bajo la tasa mínima de éxito especificada. Smart Talent Evaluated product evalúa la idoneidad del candidato combinando datos de inventario, entrevista y prueba; Calendario Assistant planea entrevistas e impide conflictos calendario.

4. Smart Bid y Breve Gestión con ONO

Bid Wizard propone la oferta de tarifas más alta, que es probable que sea considerada analizando las expectativas del candidato, los requisitos de su papel y el presupuesto de la empresa. Puede comparar diferentes escenarios de oferta con variables como tarifa fija, prima, derechos secundarios y trabajo flexible; sistema aprende de resultados de oferta pasada. Una vez aceptada la oferta, Evrak Assistant se activa: el candidato recoge documentos como el ID deseado, el diploma, recuerda deficiencias y señala situaciones sospechosas analizando el formato, el contenido y la consistencia de los recursos de los documentos.

El mundo empresarial moderno está evolucionando constantemente con tecnologías de desarrollo, y esta evolución también abarca los procesos de contratación. Una de las tendencias de reclutamiento de convertidores es la búsqueda y contratación de candidatos respaldados por inteligencia artificial. La inteligencia artificial puede ayudar a explorar las piscinas candidatas para identificar rápidamente y con precisión a los candidatos con habilidades buscadas por los empleadores con grandes análisis de datos y algoritmos de aprendizaje. Es muy importante para el desarrollo de la carrera determinar sus direcciones fuertes e identificar sus áreas de desarrollo. Proporciona orientación para su desarrollo personal analizando qué habilidades están en la vanguardia y qué áreas pueden mostrar más desarrollo Inicio.

Lo más importante es guiarle en qué dirección debe progresar su carrera. Al determinar qué industrias y posiciones pueden tener éxito y resumir lo que necesita hacer para alcanzar sus objetivos de carrera, sugiere las formas de carrera más adecuadas para usted. La inteligencia artificial no sólo optimiza el proceso de contratación, sino que también proporciona una orientación significativa sobre viajes de carrera a jóvenes talentos.

Derechos de candidato para la inteligencia artificial: KVKK y la Ley de Inteligencia Artificial de la UE

Hay derechos legales cuando escanea CV o encuentra un sistema de inteligencia artificial que señala la entrevista. La Ley de Protección de Datos Personales (KVKK) No 6698 de Turquía (UE) establece las normas básicas de la Ley de Inteligencia Artificial (Ley de la AI) No 2024/1689.

• Llamamiento de conclusión automática (KVK m. 11/1-g): Usted puede oponerse a esto si los datos sólo resultan contra sistemas automatizados son analizados. Por ejemplo, si usted es expulsado automáticamente por el sistema porque se mantiene bajo la tasa especificada en una prueba, este derecho puede llegar a la agenda.

• Eliminación, corrección y supresión de la información (KVK m. 10, 11 y 13): La empresa tiene que informarle sobre qué propósito se procesan los datos, quién puede transferir y razón legal. Usted puede saber si los datos se procesan, pedir corrección o eliminación si hay términos. La solicitud está terminada de forma gratuita dentro de 30 días.

• Datos biométricos (KVK m. 6): Los datos biométricos se consideran datos personales especiales y no pueden ser procesados fuera de las excepciones especificadas en la ley.

• Recruitment artificial intelligence in the EU "high risk" (AI Act Ek III, 4. bent): Los sistemas de inteligencia artificiales utilizados para publicar la publicación de empleos específicos, analizar aplicaciones y filtrar candidatos se consideran de alto riesgo. Existen obligaciones como la gestión de riesgos, la calidad de los datos, la retención de registros, la vigilancia humana y la transparencia de estos sistemas. Estas reglas se aplicarán a partir del 02.12.2027 con la regulación "AI Omnibus" que simplifica la ley de la UE.

• El trabajo está prohibido para reconocer las emociones (Ley AI 5/1-f): El uso de la inteligencia artificial para eliminar los sentimientos de las personas en el lugar de trabajo y las instituciones educativas está prohibido desde 02.02.2025, excepto para fines médicos o de seguridad.

• Solicitud de información y descripción (Ley de la AI m. 26/11 y m. 86: La persona que se decide o ayuda con un sistema de alto riesgo debe ser informada de esta situación. Aleyhine puede pedir una explicación abierta y significativa sobre el papel de la inteligencia artificial en la decisión, en una decisión que da resultados significativos.

La Ley de Inteligencia Artificial de la UE abarca empresas que operan en la UE o utilizan inteligencia artificial en la UE. Edición básica para una empresa que no trabaja sola en Turquía. Antes de aplicar, lea el texto de la iluminación de la empresa; en lugar de evaluar la inteligencia artificial, no dude en preguntar si quiere adaptarse a una situación como la evaluación humana o la discapacidad.

También puede pedir a ONO que borre los datos cargados. Según la página de preguntas frecuentes de la empresa, puede eliminar todos los registros de la configuración de perfil que son miembros del sistema; si no son miembros, puede ponerse en contacto con la empresa con un correo electrónico sobre "Deleting Personal Data". La empresa afirma que los datos se eliminan dentro de las 24 horas.

Como las herramientas como ONO comparten la carga de trabajo de los equipos de recursos humanos, las habilidades de autoexpresión y comunicación se están volviendo más importantes. Si desea prepararse para el futuro mundo empresarial, puede centrarse en desarrollar habilidades de comunicación. Sobre nosotros ¿No hará el sector de comunicación de inteligencia artificial? ” leer nuestro artículo tratamos de responder a la pregunta, herramienta de video entrevista HireVue Puedes revisar. Masqot para navegar por posiciones abiertas anuncios de empleo Vea la página.

Preguntas frecuentes

¿Qué es ONO AI?

ONO AI es una plataforma de inteligencia artificial de OneNewOne. CV matching ofrece productos de gestión profesional y de talento que trabajan junto con pasos de reclutamiento como entrevista de inteligencia artificial, prueba, oferta de honorarios y verificación de documentos.

¿Quién creó ONO AI?

Tunç Erman, fundador de OneNewOne. Según la página oficial de la empresa, OneNewOne fue fundada en 2021, lanzó su primer producto en 2022, el producto Smart Auction en 2024.

¿Cómo hacer entrevista de inteligencia artificial con ONO?

Smart Auction se puede construir en vídeo (con o sin avatar) y formatos de texto. La inteligencia artificial hace preguntas según la posición, produce preguntas de seguimiento según la respuesta e informa sus respuestas al equipo de reclutamiento.

¿Puedo oponerme a si he sido expulsado en una entrevista de inteligencia artificial?

Sí. El 11o artículo de KVKK reconoce el derecho a oponerse a una conclusión de que los datos sólo han sido analizados por sistemas automatizados. Usted puede enviar la solicitud por escrito a la empresa que se dedica al empleo; la empresa tiene que responder gratuitamente a la empresa dentro de 30 días.

¿Cómo puedo eliminar mis datos en ONO?

Puede eliminar todos los registros de la configuración del perfil de miembro. Si no eres miembro, puedes consultar a OneNewOne por correo electrónico sobre "Deleting Information and Personal Data"; la empresa afirma que los datos se eliminan en un plazo de 24 horas a más tardar.