
Proceso de reclutamiento acelerado con inteligencia artificial: MediaMarkt Turquía
Traducido automáticamenteLa inteligencia artificial (AI), uno de los puntos más molestos de la transformación digital, es ahora un lugar sólido en los procesos de contratación. Media Tags Turquía crea una revolución en los procesos de contratación firmando un nuevo paso que llama la atención con los sistemas de reclutamiento de integración de AI. MediaMarkt, con el objetivo de acelerar el proceso de contratación para posiciones iniciales y medias con el sistema AI’M Hiring, continúa la forma en que los candidatos realizan sus entrevistas preliminares a través de inteligencia artificial. En este artículo discutiremos los detalles de cómo funciona este proceso y cuál es el papel de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento.

¿Cómo funciona el proceso de trabajo MediaMarkt?
Los candidatos son invitados al sistema AI’M Hiring por correo electrónico para posiciones abiertas de MediaMarkt. Los candidatos que aceptan la invitación, se registran en el sistema y comienzan con el vídeo informativo que surge de la entrada. Después del video, se pide a los candidatos tanto turco como inglés. Estas preguntas tienen por objeto medir las competencias de los candidatos para MediaMarkt. Como resultado del análisis de respuestas, un “análisis de mapas de calor” es realizado por inteligencia artificial. Este análisis proporciona la primera lista corta de 5 candidatos a los reclutadores y una base para la segunda etapa.
Transformación digital y recursos humanos
Estamos en un período donde la inteligencia artificial comienza a manifestarse en casi todos los campos de la vida humana. Una amplia gama de tecnologías de inteligencia artificial desde los procesos de salud a educación y producción de servicio al cliente. El uso de la inteligencia artificial en los procesos de contratación es una gran eficiencia en términos de tiempo y recursos. MediaMarkt El paso de Turquía viene de nuestro país como un indicador de lo lejos que puede llegar la transformación digital.
Este proceso demuestra que en lugar de eliminar completamente el factor humano en el mundo empresarial de la inteligencia artificial, los expertos en recursos humanos necesitan ser posicionados como una herramienta que les permita trabajar más eficientemente. La integración de la inteligencia artificial en los procesos de contratación ofrece importantes ventajas en el objetivo y la eficiencia. Como parte de esta conversión, "Cambio de profesiones con Inteligencia Artificial: Gran transformación del futuro"Como se menciona en nuestro contenido, se presentaron ideas para cómo configurar las competencias y profesiones necesarias para el mundo empresarial del futuro. No cabe duda de que los procesos de contratación que retornan con inteligencia artificial desempeñarán un papel importante en la identificación de estas nuevas profesiones y competencias. Bueno, la introducción de inteligencia artificial a nuestras vidas se acelerará contra qué profesiones mañana o una cita cercana?
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