Teknoloji 2-8 febrero 2026

Doğuş Technology Introduction Program

Contenidos y focos del programa

El programa tiene como objetivo no sólo el conocimiento teórico de los participantes, sino emprender proyectos reales en equipos con principios de trabajo ágil.

• Áreas Técnicas de Focus: Desarrollo de software (. Net, Java, Frontend, Mobile), Base de datos, Inteligencia Artificial, RPA, Seguridad Cibernética y Servicios Cognitivos.
• Áreas de enfoque empresarial: Unidades estratégicas como soluciones empresariales, software financiero y privacidad de datos (KVK).
• Modelo de trabajo: El programa generalmente ofrece operación remota, pero las instalaciones de la oficina también están abiertas para aquellos que quieren.
• Duración: Las prácticas de voluntariado a largo plazo suelen tardar 5 meses y pueden extenderse durante 5 meses en línea con el rendimiento. Las prácticas obligatorias se planifican según el tiempo especificado por la escuela.

Proceso de solicitud y Criterios de candidatos

• Fecha de la última solicitud: Estimación del 6 al 15 de marzo
• Dirección de aplicación: Llegada 2026
• Exámenes de talento técnico y general: Prueba técnica en línea para unidades técnicas, pruebas de capacidad general se aplican para unidades de soporte.
• Contratistas: Tanto las competencias como el cumplimiento de la cultura se evalúan con entrevistas técnicas y de recursos humanos.
• Aceptar: Los candidatos positivos inician sus prácticas dentro del Grupo Tecnológico Doğuş.

El programa Future Entry abre sus puertas a una amplia gama apuntando a jóvenes talentos en diferentes etapas del viaje académico. El programa ofrece nuevos graduados y estudiantes de grado superior con estudiantes de 2a, 3a y 4a clase de universidades. Se espera que los candidatos provengan de disciplinas conexas, que se buscan principalmente para visiones de capacitación o unidades de apoyo en departamentos técnicos como Ingeniería Informática, Ingeniería de Software e Ingeniería Industrial. Infraestructura académica así como competencias fundamentales que se buscan en los candidatos; la curiosidad que está constantemente aprendiendo, la capacidad de producir soluciones contra problemas complejos y la alta pasión que es rápidamente opuesto al mundo tecnológico cambiante.

LCW News

Contenidos y focos del programa

TechVenture proporciona profundización en:

• Desarrollo de software: Idiomas modernos y arquitecturas de microservicio.
• Datos e Inteligencia Artificial: Gestión de datos, Arquitectura de datos y Análisis de datos.
• Seguridad cibernética: Procesos de seguridad corporativa.
• Agile/Scrum: En proyectos reales con metodología de gestión ágil.
• RPA y ERP: Sistemas de automatización de procesos robóticos y planificación de recursos institucionales.

Proceso de solicitud y Criterios de candidatos

• Fecha de la solicitud: 5 a 15 de febrero
• Dirección de aplicación: LCW News
• Pruebas de evaluación: Se envían talentos generales y pruebas técnicas.
• Contratistas: Human Resources and technical unit interviews.
• Aceptar: Se espera que comience el programa como Marzo.

Para ser aceptados al programa LC Waikiki TechVenture, los candidatos deben estudiar primero en el nivel de estudiante de última clase o grado superior/doktora, que puede ser graduado en 2025 o 2026 años. Como infraestructura académica, también se evalúan las competencias en disciplinas similares, junto con el reconocimiento prioritario a los candidatos de departamentos técnicos como Computación, Software o Ingeniería Industrial.

Eczacıbaşı - EnGenius'26

Contenidos y focos del programa

EnGenius'26 invita a entusiastas de ingeniería y tecnología a producir soluciones en la digitalización en los procesos de producción.

• Tema: Nuevas tecnologías en producción.
• Categorías: Procesamiento de imágenes, Inteligencia Artificial y Calidad Digital.
• Proceso de proyecto: Los candidatos seleccionados observan VitrA Tile facilities by creating teams and develop projects with expert mentors for 4 weeks.
• Final: Las soluciones desarrolladas se presentan a los líderes del Eczacıbaşı el día final.

Criterios de candidatos y proceso de aplicación

• Fecha de presentación: 5 de febrero de 2026
• Dirección de aplicación: EnGenius'26
• Examen y evaluación: Las pruebas generales de talento e interés técnico se envían a los solicitantes que son apropiados.
• Entrevista de vídeo: Se pide una grabación breve de vídeo para que los candidatos se digan y motivan.
• Selección de equipo: Los finalistas seleccionados se dividen en equipos y el proceso comienza oficialmente con la etapa del proyecto al 13 de febrero de 2026.

Se espera que los candidatos que quieran participar en el programa Eczacıbaşı EnGenius'26 sean los estudiantes de grado tercero o cuarto de las universidades o los estudiantes del Máster. Es necesario que los candidatos estudien en departamentos de ingeniería, principalmente para Industria, Maquinaria, Computación y Software Engineering. Además, los candidatos deben tener un fuerte interés en contra del pensamiento analítico y las tendencias de transformación digital actualizadas que resolverán problemas complejos.

Ventajas del programa

• Career Gate: La posibilidad de que los finalistas y los participantes exitosos sean reclutados en Eczacıbaşı es bastante alta.
• Premios:El primer premio se otorga a los equipos en la categoría de la competencia (por ejemplo 30.000 TL por equipo durante los últimos períodos).
• Desarrollo: Mentoring and technical training from the executives of Eczacıbaşı durante 4 semanas.
• Field Experience: La oportunidad de ver las instalaciones de producción en su lugar y producir soluciones a problemas de negocio reales.

PEP-Mercedes Prácticas a largo plazo

Contenidos y focos del programa

Estos programas están diseñados no sólo una pasantía, sino como un proceso de "extención" a largo plazo.

• Duración: A menudo es una experiencia a largo plazo que dura 11-12 meses.
• Departamentos: Producción, Ventas-Marketing, AR-GE, IT Finance, Recursos humanos Se ofrece una amplia gama de tareas como Comunicación Corporativa.
• Focus Point: Las prácticas están posicionadas no sólo como "visor" sino directamente como miembro del equipo que asume la responsabilidad en proyectos globales. El programa se centra en combinar información teórica con proyectos de negocios reales.
• Viaje de desarrollo: El desarrollo profesional del candidato es seguido por programas "Onboarding", entrenamientos técnicos y soporte de mentoría durante todo el proceso.

Proceso de solicitud y Criterios de candidatos

• Fecha de la última solicitud: 15 de marzo de 2026
• Dirección de aplicación: Mercedes-Benz p
• Pruebas: Prueba de lengua extranjera y talento general El examen se envía a los candidatos que son positivos.
• Contratistas: Entrevistas basadas en talentos con los recursos humanos y los directores de departamentos conexos.
• Centro de Evaluación: Se miden las habilidades de solución de problemas de los candidatos con análisis de casos y estudios de grupo.

Se espera que los candidatos para referirse a los programas de prácticas a largo plazo de Mercedes-Benz estén clasificados académicamente en la etapa de graduación; en este contexto, es esencial participar en la última clase de programas de pregrado de 4 años o continuar con la educación del Maestro. Como un entorno de trabajo global se presenta, los candidatos son críticos para dominar al menos uno de los idiomas inglés o alemán. Para garantizar la continuidad del programa, los candidatos deben tener al menos 2 o 3 días a la semana durante el período académico, un programa de cursos y flexibilidad que puede seguir trabajando a tiempo completo durante las vacaciones de verano.