Workable : Plataforma de Reclutamiento Moderno

En el mundo empresarial rápido y competitivo, es muy importante que las empresas encuentren y contraten las capacidades adecuadas. El proceso de contratación, el tiempo y el complejo, que se extiende de la gestión de los candidatos a la selección, la planificación de entrevistas para ofrecer oferta empresarial. Aquí está exactamente en este punto, Trabajable : plataforma de reclutamiento moderno u activa.

Workable es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube (Applicant Tracking System - ATS) y Programas informáticos de contratación como se define. Una amplia gama de empresas de pequeñas y medianas empresas (COBIs) a grandes organizaciones están diseñadas para ofrecer un reclutamiento más rápido, más inteligente y más colaborativo. Gracias a su interfaz fácil de usar, potentes capacidades de automatización e inteligencia artificial (YZ), los profesionales de los recursos humanos y los gerentes de reclutamiento tienen como objetivo mejorar la experiencia de los candidatos a la vez que mitigar el volumen de trabajo.

El propósito básico y la filosofía del trabajo

El objetivo principal de Workable es el proceso de contratación Home simplificar, acelerar y optimizar Podemos resumir. Métodos de reclutamiento tradicionales Nos proponemos eliminar las operaciones desordenadas, manuales e ineficiencias. La filosofía de Workable es que el reclutamiento no es sólo una tarea de RRHH, incluyendo todo el equipo, se convierte en un proceso transparente y orientado a datos. La plataforma se basó en los siguientes principios básicos:

• Eficiencia: Para ahorrar tiempo y coste automatizar tareas de repetición.
• Cooperación: El equipo de contratación y los directivos de contratación trabajan perfectamente.
• Orientación de datos: Para ayudarle a tomar mejores decisiones siguiendo métricas de reclutamiento.
• User Friendly: Un proceso complejo de contratación es fácil de aprender y gestionar con una interfaz disponible.

Principales características y capacidades de trabajo

Workable cuenta con un amplio conjunto de características que abarcan cada etapa del proceso de contratación:

1. Gestión y Publicación de Anuncios Empresariales (Manejo de Publicación de Correos " )

• Single Click Release: Cientos de tableros publicitarios populares como LinkedIn,prise,Glassdoor y redes sociales (Facebook, Twitter, etc.) Puede transmitir automáticamente en un clic. Esto permite que sus anuncios de trabajo lleguen a un amplio público.

2. Bulma de la Fuente Candidata

Trabajable, No es suficiente sólo con referencia a los anuncios, pero también ofrece poderosas herramientas para encontrar candidato proactivo:

• Búsqueda de Candidato apoyada por Inteligencia Artificial (I-Powered People Search): Una de las características más notables de Workable puede ser esta característica. Encontrará automáticamente candidatos potenciales para su definición de negocio y habilidades escaneando una gran base de datos ( perfiles profesionales empleados, redes sociales, la propia red de Workable), y le recomienda. Esto le permite explorar candidatos pasivos (personas que no buscan empleo en este momento sino potencial).

3. Sistema de seguimiento de candidatos (ATS - Sistema de seguimiento de candidatos)

Funciones ATS que hacen que el corazón de Workable organice todo el proceso de gestión de candidatos:

• Base de datos del candidato central: Toda la información de los candidatos (tempores, formularios de solicitud, historial de contacto, notas de entrevistas, comentarios) se almacena regularmente en una base de datos central.
• CV automático discreto: Separa automáticamente los curriculum vitae de los candidatos, configura información y conviértelo a los perfiles candidatos.
• Candidato Ranking y Filtro: Los candidatos generalmente pueden ofrecer clasificación y filtrado según habilidades, experiencia, palabras clave, ubicación y otros criterios personalizables.
• Labeling (Tagging): Proporciona que los candidatos sean más fáciles para futuras llamadas etiquetando según características o intereses específicos.
• Detección de Candidato Repetido: Combina automáticamente múltiples aplicaciones del mismo candidato.

4. Comunicación y cooperación (colaboración y comunicación)

Workable optimiza la comunicación y colaboración entre miembros del equipo de reclutamiento:

• Notas y comentarios de los candidatos: Los miembros del equipo pueden agregar comentarios, notas al perfil de cada candidato y proporcionar comentarios fácilmente después de la entrevista.
• Sistema de puntuación: Los candidatos ofrecen calificaciones según los resultados de entrevista o cumplimiento.
• Programas de Aucción Compartible: Comparte tus programas de afiliados fácilmente con miembros del equipo y candidatos.
• @Association Feature: Para informar a los miembros del equipo sobre ciertos candidatos o hacer una pregunta para etiquetar con @ mark.
• Correo electrónico automático & SMS Plantillas: Ofrece plantillas personalizables para enviar correos electrónicos de confirmación, recordatorio, rechazo o citación a los candidatos automáticamente. Esto da tiempo para personalizar la experiencia candidata.
• Calendario Integración: Entrevistas integradas y reuniones con calendarios populares como Google Calendar, Outlook Calendar son fáciles de planificar.

5. Gestión de la evaluación y las entrevistas (Evaluación y gestión de las entrevistas)

• Video Entrevista Talentos: Le permite realizar entrevistas de vídeo en directo o de una sola vía a través de algunas integraciones o incorporadas.
• Integraciones de pruebas y evaluación: Codility le permite implementar pruebas de habilidades o inventario de personalidad integrado con plataformas de evaluación de capacidad de terceros como TestGorilla.

6. Presentación de informes y análisis (Informing " Analytics)

Workable ofrece herramientas integrales para medir y mejorar el rendimiento de sus procesos de contratación:

• Recruitment Pipe Line View: Los candidatos proporcionan una tubería visual que muestra que el proceso de contratación está en qué etapa.
• Seguimiento métrico: El tiempo de contratación (tiempo a día) sigue métricas críticas de recursos humanos, como los costos de contratación (costo por contrato), las tasas de conversión, la eficiencia de la soldadura.
• Diversity Reporting: Le ayuda a monitorear la variedad de su grupo de candidatos y su reclutamiento (como por solicitud datos demográficos).
• Informes personalizables: Le permite crear informes personalizados según sus necesidades. Estos datos le ayudan a optimizar su estrategia de reclutamiento y detectar cuellos de botella.

7. Integración y API

Workable puede ofrecer diversas integraciones para trabajar en armonía con sus otras herramientas de negocio. Estas integraciones son:

• HRIS/IC Management Systems: Puede integrarse con sus sistemas de información de recursos humanos existentes (HRIS).
• Calendarios: Google Calendario es Calendario de Outlook.
• Video Conference Tools: Zoom es herramientas como Google Meet etc.
• Herramientas de evaluación: Las pruebas de codificación son herramientas como el inventario de personalidad, etc.
• Herramientas de control de referencia: El proceso de control de referencia es las herramientas que automatizan.
• API abierta: Ofrece una API (Interfaz de programación de aplicaciones) para organizaciones que quieren desarrollar integraciones especiales.