Interférences en matière de communication et de technologie 30 mars-5 avril 2026

Concours des futurs communicateurs du TRT

Contenu et points saillants du programme

Le concours combine la dynamique moderne des médias numériques avec l'édition traditionnelle 15 catégories différentes est organisé. Le point de départ est de promouvoir la production de contenu avec des perspectives créatives, qualifiées et différentes.

Afin de couronner le succès, la TRT offre un programme d'incitation sérieux :

• Catégories générales: Le premier prix est généralement le plus haut prix, le troisième prix est fixé à 75.000 TL.

• Catégories privées: 15 juillet Gagnants de catégorie privée TOTAL 0,00 TL Le prix d'argent et la sculpture de prix sont donnés.

• Prestige : Les étudiants qui entrent dans le diplôme ont une chance de construire un réseau en TRT et obtenir une orientation professionnelle.

Processus de demande et critères de sélection

Le processus est entièrement réalisé par le biais d'un portail en ligne.

• Adresse de la demande : C'est des trigélégionistes. Pays

• Dernière date de demande : 17 juillet 2026

• Chargement des oeuvres d'art : Charger les travaux préparés conformément à la catégorie dans le système.

• Contrat : Remplir le contact en confirmant l'entente de conférence en ligne.

• Les candidats qui veulent participer au concours doivent avoir certaines conditions démographiques et académiques. Il suffit d'être pré-licence, licence ou étudiant diplômé dans les universités en Turquie ou TRNC en termes d'éducation; de l'ingénierie à l'administration, les étudiants peuvent être inclus dans le processus. Les candidats comme limite d'âge Accueil 1996 et après Il est censé naître. Comme les participants peuvent participer au concours individuellement, des équipes pouvant accueillir jusqu'à 3 personnes peuvent également être mises en place, mais la règle de l'ensemble des membres de l'équipe de la même université est critique. Enfin, les candidats ont le droit de postuler avec jusqu'à deux œuvres différentes dans la même catégorie.

Continental - ContiRoll Votre carrière (Terrain d'été)

Contenu et points saillants du programme

Ce programme a une structure non seulement de soutien opérationnel, mais le développement du formateur dans le centre.

• Formation Seans : Soutenir le développement technique et personnel des stagiaires Excel, Power BI et Sommaire Étiquettes Accueil Formations est donné.

• Système de mentorat : Chaque stage est assigné à un mentor expérimenté pour guider votre parcours professionnel.

• Projets du monde réel : À la fin du programme, les stagiaires offrent un véritable problème d'affaires et une gestion des solutions qu'ils travaillent l'été.

Processus de demande et critères de sélection

Les applications sont souvent recueillies par le biais de plateformes numériques et comprennent un certain nombre d'étapes d'évaluation.

• Adresse de la demande : Votre carrière

• Dernière date de demande : 5 avril 2026.

• Calendrier des stages : La participation à temps plein est prévue entre le 15 juin 2026 et le 11 septembre 2026.

• Modèle de travail: Programme Étiquettes d'origine Cours (trois jours de bureau dans la semaine, deux jours de travail à domicile).

Candidats aux compétences techniques et personnelles Accueil Bureau avancé de MSIl est particulièrement important d'avoir des connaissances Excel. Continental vise à ajouter des caractères avancés de compétences en négociation et en communication qui peuvent résoudre des problèmes complexes avec une forte capacité de réflexion analytique. En plus de tout, il est l'un des facteurs les plus critiques dans l'adoption des candidats à ce programme de stage d'été professionnel.

Kuwait Turkish - Programmes de talents (ODTU KPM Business Association)

Contenu et points saillants du programme

Kuveyt Türk propose deux structures de base adaptées aux niveaux de classe et aux objectifs de carrière des étudiants :

• Campus de Tekno : Les étudiants de 3e et 4e année qui étudient particulièrement dans les départements d'ingénierie et de technologie sont ciblés. Les participants acquièrent une expérience professionnelle en travaillant dans des projets réels de logiciels et de R-D dans les centres technologiques du Koweït.

• Stagiaire en gestion : Conçu pour les nouveaux candidats diplômés à l'étape de la graduation. Ce programme vise à enseigner les repas des banques de participation. La stratégie offre un parcours de formation et de développement par rotation dans les processus financiers et opérationnels.

• Point focal : Les programmes se concentrent sur la pensée analytique, la transformation numérique, les principes bancaires sans intérêt et la méthodologie d'étude agile.

Processus de demande et critères de sélection

• Adresse de la demande : Programme des talents turcs du Koweït

• Dernière date de demande : 4 avril 2026

• Cote numérique : General Talent Exam, English Qualification Test and Personality Inventory sont envoyés aux candidats conformément à la demande.

• Simulations d'entrevues et étude de cas : En particulier, des analyses de cas et des entrevues de groupe sont organisées pour les candidats du campus MT et Tekno et la capacité de résoudre le candidat est évaluée.

• Enregistrement: Les candidats qui réussissent toutes les étapes, Ressources humaines Après la dernière réunion, le programme est officiellement sauvegardé et le processus d'orientation commence.

Dans le processus réalisé en coopération avec METU KPM, 2025 ou 2026 candidats diplômés (3. IìBF, un IİBF, des étudiants en ingénierie ou en technologie sont ciblés. Un bon niveau de connaissance de l'anglais est requis et les candidats doivent obtenir une note de l'examen général des talents et de l'inventaire de la personnalité.

Insider - Un programme Spark

Contenu et points saillants du programme

Expérience de rotation : Les participants font l'expérience des opérations de bout en bout de l'entreprise en tournant dans 2 à 3 départements différents, tels que les ventes, le marketing, le succès client ou l'analyse de données, au lieu d'être connectés à un seul département pendant le programme.

Culture mondiale : Le programme offre une chance d'interagir avec les bureaux d'Insider et de travailler dans un écosystème technologique mondial.

Mentorat et formation : On reçoit régulièrement des retours d'information et un soutien en matière de mentorat de la part des chefs d'équipe principaux; des formations techniques sont également offertes au monde du marketing numérique et de SaaS (service comme logiciel).

Processus de demande et critères de sélection

Le processus se compose d'étapes qui peuvent démontrer les compétences des personnes hautement dynamiques et des candidats:

• Adresse de la demande : Initiés - Un programme d'étincelles

• Dernière date de demande : 3 mai 2026

• Journée du défi : L'étape la plus critique. Les candidats travaillent sur des scénarios d'affaires réels et présentent leurs solutions au groupe.

• Contrat final : Le dernier entretien d'harmonie technique et culturelle avec les directeurs de département.

Initiés - Un programme d'étincellesL'université est un programme de talents sélectif conçu pour les étudiants de 3e et 4e année qui veulent guider leur carrière dans un écosystème technologique mondial. Les candidats connaissent très bien l'anglais et sont parmi les termes de base d'avoir des calendriers académiques qui peuvent être trouvés au moins 3 jours par semaine dans le bureau d'Istanbul.