Interférences technologiques Teknoloji 2-8 février 2026

Programme d'introduction de la technologie Doğuş

Contenu et points saillants du programme

Le programme vise non seulement les connaissances théoriques des participants, mais aussi à entreprendre de véritables projets en équipe avec des principes de travail Agile.

• Domaines d'intérêt technique : Développement de logiciels (. Net, Java, Frontend, Mobile), Base de données, Intelligence artificielle, RPA, Cybersécurité et services cognitifs.
• Secteurs d'activité : Unités stratégiques telles que les solutions d'affaires, les logiciels financiers et la confidentialité des données (KVK).
• Modèle de travail: Le programme offre habituellement des opérations à distance, mais les installations de bureau sont également ouvertes à ceux qui le souhaitent.
• Durée: Les stages volontaires de longue durée prennent généralement 5 mois et peuvent être prolongés de 5 mois en fonction des performances. Les stages obligatoires sont planifiés selon le temps spécifié par l'école.

Processus de demande et critères de sélection

• Date de la dernière demande : Estimation du 6 au 15 mars
• Adresse de la demande : Arrivée 2026
• Examens techniques et généraux des talents : Test technique en ligne pour les unités techniques, tests d'aptitude générale sont appliqués pour les unités de soutien.
• Entrepreneurs: Les compétences et la conformité culturelle sont évaluées à l'aide d'entrevues techniques et de RH.
• Accepter : Les candidats positifs commencent leurs stages au sein du groupe technologique Doğuş.

Le programme Future Entry ouvre ses portes à un large éventail en ciblant les jeunes talents à différentes étapes du parcours académique. Le programme offre de nouveaux diplômés et étudiants de premier cycle senior avec des étudiants de deuxième, troisième et quatrième classes des universités. On s'attend à ce que les candidats proviennent de disciplines connexes, qui sont principalement recherchées pour des visions de formation ou des unités de soutien dans des départements techniques comme le génie informatique, le génie logiciel et le génie industriel. Infrastructure universitaire ainsi que les compétences fondamentales recherchées chez les candidats; la curiosité qui est constamment en train d'apprendre, la capacité de produire des solutions contre des problèmes complexes et la grande passion qui est rapidement opposée au monde technologique en évolution.

Nouvelles LCW

Contenu et points saillants du programme

TechVenture permet d'approfondir :

• Développement de logiciels : Langues modernes et architectures de microservices.
• Données et intelligence artificielle : Gestion des données, architecture des données et analyse des données.
• Cybersécurité : Processus de sécurité de l'entreprise.
• Agile/Échelle: Se déroulant dans des projets réels avec une méthodologie de gestion Agile.
• APR et PGI : Automatisation robotique des processus et progiciel de gestion intégré.

Processus de demande et critères de sélection

• Date de la demande : 5-15 février
• Adresse de la demande : Nouvelles LCW
• Essais d'évaluation: Des tests généraux et techniques sont envoyés.
• Entrepreneurs: Entrevues sur les ressources humaines et les services techniques.
• Accepter : Le programme devrait commencer comme mars.

Pour être accepté au programme LC Waikiki TechVenture, les candidats doivent d'abord étudier au niveau de fin de classe ou supérieur de premier cycle/doktora, qui peut être diplômé en 2025 ou 2026 ans. En tant qu'infrastructure universitaire, les compétences dans des disciplines similaires sont également évaluées, de même que la reconnaissance des priorités aux candidats des départements techniques tels que l'informatique, le logiciel ou le génie industriel.

Eczacıbaşı - EnGenius'26

Contenu et points saillants du programme

EnGenius'26 invite les passionnés d'ingénierie et de technologie à produire des solutions sur la numérisation dans les processus de production.

• Thème: Nouvelles technologies en production.
• Catégories: Traitement des images, intelligence artificielle et qualité numérique.
• Processus du projet : Les candidats sélectionnés observent VitrA Installations carrelées en créant des équipes et en développant des projets avec des mentors experts pendant 4 semaines.
• Finale: Les solutions développées sont présentées aux dirigeants de l'Eczacıbaşı le dernier jour.

Critères et processus de demande des candidats

• Dernière date de demande: 5 février 2026
• Adresse de la demande : Engénius 26
• Essai et évaluation : Des tests de compétences générales et d'intérêt technique sont envoyés aux candidats qui sont appropriés.
• Entrevue vidéo : Un court enregistrement vidéo est demandé aux candidats pour se dire et la motivation.
• Sélection de l'équipe : Les finalistes sélectionnés sont divisés en équipes et le processus commence officiellement avec l'étape du projet au 13 février 2026.

Les candidats qui veulent participer au programme Eczacıbaşı EnGenius'26 sont censés être les étudiants de 3e ou 4e année de premier cycle des universités ou les étudiants du Master. Il est nécessaire que les candidats étudient dans les départements d'ingénierie, principalement pour l'industrie, la machinerie, l'informatique et le génie logiciel. En outre, les candidats doivent s'intéresser vivement à la réflexion analytique et aux tendances de transformation numérique à jour qui résoudront des problèmes complexes.

Avantages du programme

• Portail de carrière : La chance des finalistes et des participants à succès d'être recrutés à Eczacıbaşı est assez élevée.
• Prix :Le premier prix est remis aux équipes de la catégorie de la compétition (par exemple 30 000 TL par équipe au cours des périodes précédentes).
• Développement : Mentoring et formation technique des cadres d'Eczacıbaşı pendant 4 semaines.
• Expérience sur le terrain : L'occasion de voir des installations de production en place et de trouver des solutions à des problèmes commerciaux réels.

PEP-Mercedes Stages à long terme

Contenu et points saillants du programme

Ces programmes sont conçus non seulement comme un stage, mais comme un processus à long terme « d'attente ».

• Durée: C'est souvent une expérience à long terme qui dure de 11 à 12 mois.
• Départements : Production, Vente-Marketing, AR-GE, IT Finance, Ressources humaines Un large éventail de tâches telles que la communication d'entreprise est proposé.
• Point focal : Les stages sont placés non seulement en tant que "viseur", mais aussi en tant que membre de l'équipe qui assume la responsabilité de projets mondiaux. Le programme met l'accent sur la combinaison de l'information théorique et de projets opérationnels réels.
• Voyage de développement : Le perfectionnement professionnel du candidat est suivi de programmes « à bord », de formations techniques et de soutien au mentorat tout au long du processus.

Processus de demande et critères de sélection

• Dernière date de demande : 15 mars 2026
• Adresse de la demande : Mercedes-Benz p
• Essais: Test de langue étrangère et Talent général L'examen est envoyé aux candidats qui sont positifs.
• Entrepreneurs: Entrevues axées sur les talents avec des gestionnaires des ressources humaines et des ministères connexes.
• Centre d'évaluation : Les compétences de résolution de problèmes des candidats avec analyse de cas et études de groupe sont mesurées.

Les candidats à se référer aux programmes de stages à long terme de Mercedes-Benz sont censés être classés au niveau universitaire à l'étape de l'obtention du diplôme; dans ce contexte, il est essentiel d'être impliqué dans la dernière classe de programmes de premier cycle de 4 ans ou de poursuivre ses études de maîtrise. Comme un environnement de travail mondial est présenté, les candidats sont essentiels pour maîtriser au moins une des langues anglaise ou allemande. Pour assurer la continuité du programme, les candidats doivent avoir au moins 2 ou 3 jours par semaine pendant la période scolaire, un programme de cours et une souplesse qui peuvent continuer à travailler à temps plein pendant les vacances d'été.