Qu'est-ce qu'ONO AI? 4 étapes pour travailler avec l'intelligence artificielle

Réponse brève : ONO (Ono AI) est une plateforme d'intelligence artificielle développée par OneNewOne. La correspondance CV recueille les étapes de recrutement sur la plate-forme unique, tels que l'entrevue, test, proposition de frais et vérification de documents par téléphone, vidéo et texte avec l'intelligence artificielle, la décision finale est humaine. Fondée en 2021, la société explique que la plateforme est utilisée en 22 langues et 140 clients actifs.

Dernière mise à jour: 14.10.2026

Une équipe pensant que les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont pas assez rencontrées, n'a pas laissé cette pensée et a décidé de développer une intelligence artificielle: OI. Quelles sont les étapes de l'embauche d'ONO et que signifie pour vous en tant que candidat? Voici les détails.

Le processus de recrutement joue un rôle crucial dans le succès de chaque entreprise et transforme rapidement ce processus. Intelligence artificielle Cette transformation est devenue l'une des pierres de base. Sommaireélaboré par SommaireUne plateforme qui vise à accélérer l'emploi avec l'intelligence artificielle. OIÉtiquettes SommaireLe nom OneNewOne société fondée par est donné au produit d'intelligence artificielle.

Des centaines de CV scannent manuellement le recrutement traditionnel, font un premier appel par téléphone et règlent le calendrier prend une partie importante du temps des équipes RH. Même si le candidat approprié est trouvé, le risque de perdre le candidat augmente. L'ONO recueille des CV de différentes sources dans un bassin d'îles unique et à jour et vise à accélérer les entrevues d'intelligence artificielle. Selon l'entreprise, Smart Candidat Matchs peut transférer le produit de 115 proclamateurs mondiaux et locaux.

Dans cet article, nous décrivons quatre étapes de base dans le recrutement de l'ONO : la correspondance des CV, l'entretien intelligent, l'automatisation des tests et des entretiens, l'offre et la gestion de la paperasse. La famille de produits ne se limite pas à aujourd'hui; 17 produits sont énumérés, y compris la planification du personnel, l'assistant de calendrier, le contrôle des références, les rapports et la gestion de carrière des employés sur le site de l'entreprise.

Correspondance intelligente des candidats

Les CV de différentes sources se rassemblent dans un seul pool automatiquement courte liste selon la position.

2. Accueil

Interview intelligente

Entretien téléphonique, vidéo et texte configuré, scores réponses.

3. Automatisation des essais et des entretiens u

Smart Talent évalué, Assistant de calendrier

Combiner les données d'inventaire, d'entrevue et d'essai; planifier les entrevues.

4. Gestion des offres et des documents

Assistant de candidature, Evrak Assistant

La probabilité d'admission recommande l'offre de frais élevés; recueille les documents des candidats et confirme.

Convient pour: Équipes de RH de l'entreprise avec un grand nombre de demandes. Gratuit: Les entreprises utilisent des abonnements payants; il n'y a pas de liste de prix ouverte pour tout le monde sur le site, ils obtiennent des informations avec demande de démonstration. Il y a une entrée séparée pour les candidats; les entreprises peuvent inviter des personnes dans leur propre bassin de candidats à des postes.

1. Classification des CV et correspondance avec l'ONO

SommaireLe produit, qui est nommé ‘Smart Candidat Match aujourd'hui, classe les CV dans différents formats avec l'intelligence artificielle. Cvs intégrés dans différents formats dans la première étape. Puis la classification intelligente (NLP) fait le texte de l'annonce avec l'intelligence artificielle et les épouses cvs en utilisant la correspondance intelligente. Selon les algorithmes d'IA, ce système évalue les compétences, les expériences et d'autres facteurs critiques des candidats afin de déterminer les postes les plus appropriés. Les employeurs peuvent prendre des décisions plus précises et plus opportunes en utilisant ce système de notation et de jumelage.

2. Entretien intelligent avec l'ONO

Smart Interview offre une expérience d'entrevue mutuelle avec l'intelligence artificielle. Selon l'entreprise, le système mène des entretiens structurés en format téléphone, vidéo (avec ou sans avatar) et texte; produit des questions en temps réel, demande des questions de suivi selon la réponse du candidat, met en œuvre la technique STAR et indique instantanément les réponses. Après chaque entrevue, les candidats se préparent pour les rapports de battement. L'entrevue d'intelligence artificielle peut être vue en même temps avec des milliers de candidats tout en ralentissant le front des appels téléphoniques échappés en raison de sa densité. L'objectif est de placer la bonne position; l'entreprise souligne que l'intelligence artificielle fait la proposition, la décision finale donne toujours aux gens.

Il peut analyser vos changements commerciaux passés, les causes derrière eux et les effets sur votre carrière. De cette façon, vous pouvez détecter quel type d'environnement de travail est réussi et quel type de travail est plus pratique pour vous.SommaireLes personnes ayant la fonctionnalité ‘Smart Interview' sont toujours capables d'interviewer n'importe où. Cela rend le processus de recrutement plus accessible et plus souple pour les candidats. La société explique que la plateforme est utilisée en 22 langues et exportée vers 9 pays, ce qui facilite l'évaluation des candidats dans différents pays.

3. Automatisation des tests intelligents et des entrevues avec l'ONO u

Dans cette étape, l'ONO crée des scénarios spéciaux pour le poste : les questions à poser pour obtenir des références, des tests et des entrevues destinés aux candidats sont définies d'un seul endroit. Les tests peuvent être appliqués à tous les candidats automatiquement ou dans le processus sélectionné. Selon la page Foire aux questions de l'entreprise, les tests préparés par OneNewOne sont gratuits; l'élimination automatique du processus est également possible si le candidat reste sous le taux de réussite minimum spécifié. Smart Talent Évaluation du produit évalue la pertinence du candidat en combinant les données d'inventaire, d'entrevue et d'essai; Calendar Assistant planifie les entrevues et prévient les conflits de calendrier.

4. Gestion intelligente des soumissions et brèves avec l'ONO

Bid Wizard propose l'offre de frais la plus élevée, qui sera probablement prise en considération en analysant les attentes du candidat, les exigences de son rôle et le budget de l'entreprise. Il peut comparer différents scénarios d'offre avec des variables telles que les frais fixes, les primes, les droits secondaires et le travail flexible; le système tire des enseignements des résultats de l'offre passée. Une fois l'offre acceptée, Evrak Assistant est activé : le candidat recueille des documents tels que l'ID désiré, le diplôme, rappelle les lacunes et signale les situations suspectes en analysant le format, le contenu et la cohérence des ressources des documents.

Le monde des affaires moderne évolue constamment avec le développement des technologies, et cette évolution couvre également les processus de recrutement. L'une des tendances du recrutement est le processus de recherche et de recrutement des candidats appuyé par l'intelligence artificielle. L'intelligence artificielle peut aider à explorer les bassins de candidats pour identifier rapidement et avec précision les candidats ayant des compétences recherchées par les employeurs avec de grands algorithmes d'analyse de données et d'apprentissage. Il est très important pour le perfectionnement professionnel de déterminer vos grandes orientations et d'identifier vos domaines de perfectionnement. Il fournit des conseils pour votre développement personnel en analysant quelles compétences sont à l'avant-garde et quels domaines peuvent montrer plus de développement Sommaire.

Plus important encore, guidez-vous sur la direction que votre carrière doit suivre. En déterminant ce que les industries et les postes peuvent être réussis et en résumant ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs de carrière, il suggère les moyens de carrière les plus appropriés pour vous. L'intelligence artificielle non seulement optimise le processus de recrutement, mais fournit également des conseils importants sur les voyages de carrière aux jeunes talents.

Droits des candidats à l'intelligence artificielle: KVKK et la loi européenne sur l'intelligence artificielle

Il y a des droits légaux lorsque vous scannez un CV ou rencontrez un système d'intelligence artificielle qui indique l'entrevue. La loi sur la protection des données personnelles (KVKK) no 6698 en Turquie (UE) énonce les règles fondamentales de la loi sur l'intelligence artificielle (AI) no 2024/1689.

• Appel de conclusion automatique (KVK m. 11/1-g): Vous pouvez vous y opposer si les données ne sont analysées que par rapport aux systèmes automatisés. Par exemple, si vous êtes automatiquement éjecté par le système parce que vous restez sous le taux spécifié dans un test, ce droit peut venir à l'ordre du jour.

• Suppression, correction et suppression des informations (KVK m. 10, 11 et 13): L'entreprise doit vous informer de la finalité du traitement des données, qui peut transférer et raison légale. Vous pouvez savoir si les données sont traitées, demander une correction ou une suppression s'il y a des termes. La demande est finalisée gratuitement dans les 30 jours.

• Données biométriques (KVK m. 6): Les données biométriques sont considérées comme des données à caractère personnel qualifiées et ne peuvent être traitées en dehors des exceptions prévues par la loi.

• Recrutement de l'intelligence artificielle dans l'UE "haut risque" (AI Act Ek III, 4): Les systèmes d'intelligence artificielle utilisés pour publier des offres d'emploi ciblées, analyser les applications et filtrer les candidats sont considérés comme présentant un risque élevé. Il existe des obligations telles que la gestion des risques, la qualité des données, la conservation des dossiers, la surveillance humaine et la transparence de ces systèmes. Ces règles seront appliquées à partir du 02.12.2027 avec le règlement «AI Omnibus» qui simplifie le droit de l'UE.

• Le travail est interdit de reconnaître les émotions (AI Act m. 5/1-f): L'utilisation de l'intelligence artificielle pour éliminer les sentiments des gens sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement est interdite depuis le 02.02.2025, sauf à des fins médicales ou de sécurité.

• Demander des renseignements et une description (AI Act m. 26/11 et m. 86: La personne qui décide d'un système à haut risque ou qui l'aide doit être informée de cette situation. Aleyhine peut demander une explication ouverte et significative sur le rôle de l'intelligence artificielle dans la décision, dans une décision qui donne des résultats significatifs.

La loi de l'UE sur l'intelligence artificielle couvre les entreprises qui opèrent dans l'UE ou utilisent l'intelligence artificielle dans l'UE. Édition de base pour une entreprise qui ne travaille pas seule en Turquie. Avant de postuler, lisez le texte de l'éclairage de l'entreprise ; au lieu de l'évaluation de l'intelligence artificielle, n'hésitez pas à demander si vous voulez vous adapter à une situation comme l'évaluation humaine ou le handicap.

Vous pouvez également demander à ONO de supprimer les données téléchargées. Selon la page des questions fréquemment posées de l'entreprise, vous pouvez supprimer tous les enregistrements des paramètres de profil qui sont membres du système; si vous n'êtes pas membres, vous pouvez contacter l'entreprise avec un e-mail sur "Suppression des données personnelles". La société déclare que les données sont supprimées dans les 24 heures.

Comme les outils comme l'ONO partagent la charge de travail des équipes de ressources humaines, les compétences en auto-expression et en communication deviennent de plus en plus importantes. Si vous voulez vous préparer au monde des affaires, vous pouvez vous concentrer sur le développement des compétences en communication. À propos de nous Le secteur de la communication de l'intelligence artificielle ne sera-t-il pas ? lire notre article nous essayons de répondre à la question, outil d'interview vidéo LocationVue Vous pouvez revoir. Masqot pour parcourir les positions ouvertes annonces d'emploi Voir la page.

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'ONO AI?

ONO AI est une plateforme d'intelligence artificielle de OneNewOne. L'appariement CV offre des produits de gestion de carrière et de talents qui travaillent à côté des étapes de recrutement telles que l'entrevue d'intelligence artificielle, le test, l'offre de frais et la vérification des documents.

Qui a créé ONO AI?

Tunç Erman, fondateur de OneNewOne. Selon la page officielle de la société, OneNewOne a été fondée en 2021, a publié son premier produit en 2022, le produit Smart Enchère en 2024.

Comment faire une entrevue d'intelligence artificielle avec ONO?

Smart Auction téléphone peut être construit en vidéo (avec ou sans avatar) et des formats de texte. L'intelligence artificielle pose des questions selon le poste, produit des questions de suivi selon la réponse et rend compte de leurs réponses à l'équipe de recrutement.

Puis-je m'opposer si j'ai été éjecté dans une entrevue d'intelligence artificielle?

Oui. Le 11e article du KVKK reconnaît le droit de s'opposer à la conclusion que les données n'ont été analysées que par des systèmes automatisés. Vous pouvez soumettre la demande par écrit à l'entreprise qui exerce un emploi; l'entreprise doit répondre gratuitement à l'entreprise dans les 30 jours.

Comment puis-je supprimer mes données dans ONO ?

Vous pouvez supprimer tous les enregistrements des paramètres du profil des membres. Si vous n'êtes pas membre, vous pouvez vous référer à OneNewOne par courriel sur "Supprimer les informations et les données personnelles" ; la société déclare que les données sont supprimées dans les 24 heures au plus tard.