Qu'est-ce que HireVue? Comment fonctionne l'intelligence artificielle?

Réponse brève : HireVue (l'entreprise écrit son nom comme Hirevue aujourd'hui), une plate-forme de recrutement qui permet aux entreprises d'évaluer les candidats avec interview vidéo, entretien préliminaire soutenu par l'intelligence artificielle et tests basés sur le jeu. Selon l'entreprise, l'expression faciale dans les évaluations vidéo d'intelligence artificielle, non pas au langage corporel ou au ton audio, mais seulement le casting de texte du candidat est analysé et donnant aux gens la décision de recrutement. RentreVue indique que plus de 70 millions d'entrevues et 200 millions d'examens ont été réalisés, 40 % des entreprises de Fortune 100 utilisent la plateforme.

Dernière mise à jour: 14.10.2026

Les entreprises effectuent les premières étapes du recrutement pour trouver le candidat le plus approprié, avec des outils plus artificiels soutenus par l'intelligence. HireVue est souvent utilisé dans ce champ des outils de recrutement une. Dans cet article, nous décrivons ce qu'est HireVue, comment elle fonctionne, ses avantages et ses inconvénients et quels droits elle a en tant que candidate.

LocationVue est une plateforme qui permet aux candidats d'enregistrer et d'envoyer des interviews vidéo. Les entreprises peuvent prendre des décisions de recrutement plus éclairées en utilisant des modèles d'intelligence artificielle qui évaluent les répondants en fonction de leurs compétences respectives. HireVue est un outil d'intelligence artificielle qui aide les candidats à évaluer leurs capacités de communication, de résolution de problèmes et d'harmonie culturelle.

Caractéristiques de base de LocationVue

Comparaisons vidéo

Les candidats sont interviewés en enregistrant les réponses vidéo à des questions prédéfinies. Cela donne du temps et de l'indépendance aux entreprises et aux candidats.

En enregistrant les réponses aux candidats, les experts en ressources humaines apportent une grande commodité à l'évaluation. Les obligations peuvent être faites en un seul sens (sauvé à tout moment) ou en direct; prend en charge plusieurs langues telles que le français, l'anglais, l'espagnol et le portugais, les invitations et les rappels peuvent également être envoyés par SMS et WhatsApp.

Intelligence artificielle (intervieweur AI)

Intervieweur AI de HireVue , les nouveaux produits font de chaque candidat une intelligence artificielle 24/7. L'équipe de recrutement détermine les questions et les points de qualification de 1 à 5; chaque proposition est présentée sur le terrain. Selon l'entreprise, il existe une structure où les exigences et l'évaluation des candidats passent par l'approbation humaine, la demande d'adaptation aux candidats et la sortie de l'évaluation de l'intelligence artificielle (opt-out AI). De plus, un agent de discussion sur le site Web (Match et Postuler) comprend l'intérêt des candidats et les redirige vers le poste approprié.

Analyse de l'intelligence artificielle Accueil

Les modèles d'intelligence artificielle de HireVue analysent le texte des réponses vidéo des candidats aux compétences pertinentes, offrant des informations précieuses sur les capacités, les caractéristiques de la personnalité et le potentiel des candidats.

HireVue indique clairement que l'analyse faciale, l'expression faciale, le langage corporel, l'apparence, l'arrière-plan ou les tons audio dans les notes d'intelligence artificielle. La note est basée sur la façon dont le candidat associe le contenu et l'expérience de la réponse (p. ex., capacité de travail en équipe ou de conformité).

Critiques jouables

HireVue est une plateforme d'intelligence artificielle qui propose également des évaluations gameisées pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats. Cela permet aux candidats d'évaluer dans un environnement plus naturel et interactif.

Ces jeux visent à mesurer les compétences cognitives et comportementales telles que la résolution de problèmes, l'attention, la mémoire et l'agilité d'apprentissage. Selon l'entreprise, les jeux et les entrevues vidéo avec l'intelligence artificielle utilisent l'intelligence artificielle; la simulation Virtual Job Tryout est évaluée avec des méthodes de notation intégrées sans intelligence artificielle.

Comparaisons en direct

HireVue offre des interviews vidéo en direct. Cela permet aux entreprises d'interagir en temps réel avec les candidats et de faire des entrevues plus approfondies.

Les entrevues en direct offrent l'occasion d'observer les réponses instantanées et les compétences en communication des candidats. L'assistant d'entrevue de LocationVues peut rejoindre la société propre Zoom ou des entrevues d'équipes et recevoir des notes, un résumé et des idées de candidats.

Intégrations

RentreVue s'intègre à d'autres logiciels de recrutement et de ressources humaines, facilite ses processus de recrutement.

L'intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (ICYS) permet de recueillir et de gérer les données des candidats sur une plate-forme centrale.

Avantages de LocationVue

Productivité

RentreVue aide les entreprises à économiser du temps et des coûts en accélérant leurs processus de recrutement.

En particulier dans le recrutement par lots, les candidats fournissent une évaluation rapide et efficace.

Lentille

Les questions structurées et les critères de notation prédéfinis selon l'entreprise font comparer les candidats aux mêmes critères. HireVue affirme que ses algorithmes et ses données sont supervisés contre toute partialité et ont fait des audits annuels indépendants.

Néanmoins, cela ne signifie pas que le risque de partialité est complètement éliminé; il y a aussi des avantages à examiner les inconvénients suivants.

Accueil Expérience du candidat

HireVue offre aux candidats une expérience d'entrevue plus flexible et conviviale.

Les candidats peuvent assister à l'entrevue à tout moment et n'importe où. La société déclare que les candidats peuvent demander une adaptation, de l'évaluation de l'intelligence artificielle et l'accès aux données, et les candidats peuvent obtenir un soutien humain. Si vous avez un tel besoin, vous pouvez demander à l'entreprise que vous demandez.

Décisions axées sur les données

RentreVue aide les entreprises à fournir des décisions de recrutement plus éclairées en offrant de riches données sur les candidats.

Les candidats présentent des rapports détaillés sur leurs capacités, leurs caractéristiques et leurs potentiels.

Accessibilité

HireVue permet aux candidats d'assister à des entrevues de n'importe où dans le monde, ce qui aide les entreprises à accéder à un plus large bassin de talents.

Dans le recrutement à distance, les limites géographiques sont éliminées.

Dezavantages de LocationVue

Dépendance technologique

RentreVue dépend de la connexion Internet et des appareils technologiques. Cela peut entraîner des problèmes d'accès pour certains candidats.

Les infrastructures technologiques peuvent créer des désavantages pour les candidats qui sont insuffisants.

Intelligence artificielle

Les algorithmes d'intelligence artificielle peuvent parfois refléter le biais humain. Cela peut amener certains candidats à tomber dans une situation défavorisée.

Il est important d'utiliser l'algorithme de manière équitable et transparente.

Déficience personnelle

Les entrevues vidéo peuvent être en mesure d'assurer le toucher personnel des entrevues en personne.

Un lien plus approfondi avec les candidats peut être difficile.

Préoccupations relatives à la vie privée

L'enregistrement et l'analyse des réponses vidéo des candidats peuvent susciter certaines préoccupations en matière de vie privée.

Elle doit être sensible à la sécurité des données personnelles des candidats. En Turquie, ces dossiers sont considérés comme des données personnelles sous KVKK; nous avons résumé les droits en tant que candidat.

Utilisations de LocationVue

Recrutement à grande échelle

RentreVue aide les candidats à évaluer rapidement et efficacement le recrutement à grande échelle.

Les solutions sont énumérées sur le site de l'entreprise pour le commerce de détail, la finance, l'hébergement, la production, la santé, la technologie et le secteur public. Selon une pile que HireVue partage, les Emirates ont réduit son temps de recrutement de 60 jours à 7 jours avec des tests basés sur le jeu et des entrevues vidéo dans les achats de service à la clientèle.

Retravail à distance

HireVue facilite l'interaction avec les candidats de n'importe où dans le monde.

Il peut également être utilisé dans les domaines où le travail à distance est commun, comme la technologie et les logiciels; le recrutement technique sur le site de l'entreprise et le recrutement de nouveaux diplômés/campus sont des zones d'utilisation distinctes.

Évaluation des talents

L'évaluation des compétences et de la personnalité des candidats peut être effectuée à l'aide d'HireVue.

Pour les postes tels que les ventes, le marketing et le service à la clientèle, les candidats peuvent être utilisés pour mesurer leurs capacités.

Évaluation de la conformité culturelle

On peut également utiliser le programme LocationVue pour évaluer la conformité des candidats à la culture d'entreprise.

Aide à identifier les candidats qui conviennent aux valeurs et à la mission de l'entreprise.

LocationVue et éthique

L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entrevues vidéo a fait l'objet de discussions éthiques en raison de préjugés et de préoccupations liées à la vie privée. HireVue publie une Intelligence Artificielle et des principes éthiques qui disent qu'elle a été la première dans l'industrie contre ces critiques; elle affirme que ses algorithmes sont audités par des organisations indépendantes (par exemple ORCAA) et sont audités selon la loi de New York. Pourtant, il est important que les entreprises restent liées à des principes transparents, équitables et éthiques lorsqu'elles utilisent HireVue, les candidats informent sur l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Droits des candidats à l'intelligence artificielle: KVKK et la loi européenne sur l'intelligence artificielle

Il y a des droits légaux lorsque vous scannez un CV ou rencontrez un système d'intelligence artificielle qui indique l'entrevue. La loi sur la protection des données personnelles (KVKK) no 6698 en Turquie (UE) énonce les règles fondamentales de la loi sur l'intelligence artificielle (AI) no 2024/1689.

• Appel de conclusion automatique (KVK m. 11/1-g): Vous pouvez vous y opposer si les données ne sont analysées que par rapport aux systèmes automatisés. Alors que la décision de l'entreprise est dit que le résultat est basé sur la seule analyse automatique, il vient au bon ordre du jour.

• Suppression, correction et suppression des informations (KVK m. 10, 11 et 13): L'entreprise doit vous informer de la finalité du traitement des données, qui peut transférer et raison légale. Vous pouvez savoir si les données sont traitées, demander une correction ou une suppression s'il y a des termes. La demande est finalisée gratuitement dans les 30 jours.

• Données biométriques (KVK m. 6): Les données biométriques sont considérées comme des données à caractère personnel qualifiées et ne peuvent être traitées en dehors des exceptions prévues par la loi.

• Recrutement de l'intelligence artificielle dans l'UE "haut risque" (AI Act Ek III, 4): Les systèmes d'intelligence artificielle utilisés pour publier des offres d'emploi ciblées, analyser les applications et filtrer les candidats sont considérés comme présentant un risque élevé. Il existe des obligations telles que la gestion des risques, la qualité des données, la conservation des dossiers, la surveillance humaine et la transparence de ces systèmes. Ces règles seront appliquées à partir du 02.12.2027 avec le règlement «AI Omnibus» qui simplifie le droit de l'UE.

• Le travail est interdit de reconnaître les émotions (AI Act m. 5/1-f): L'utilisation de l'intelligence artificielle pour éliminer les sentiments des gens sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement est interdite depuis le 02.02.2025, sauf à des fins médicales ou de sécurité.

• Demander des renseignements et une description (AI Act m. 26/11 et m. 86: La personne qui décide d'un système à haut risque ou qui l'aide doit être informée de cette situation. Aleyhine peut demander une explication ouverte et significative sur le rôle de l'intelligence artificielle dans la décision, dans une décision qui donne des résultats significatifs.

La loi de l'UE sur l'intelligence artificielle couvre les entreprises qui opèrent dans l'UE ou utilisent l'intelligence artificielle dans l'UE. Édition de base pour une entreprise qui ne travaille pas seule en Turquie. Avant de postuler, lisez le texte de l'éclairage de l'entreprise ; au lieu de l'évaluation de l'intelligence artificielle, n'hésitez pas à demander si vous voulez vous adapter à une situation comme l'évaluation humaine ou le handicap.

L'avenir de la locationVue

Les derniers produits de HireVue montrent que le rôle de l'intelligence artificielle se développe dans les premières étapes du recrutement: AI Interviewer fait une entrevue préliminaire 24/7 avec chaque candidat, l'agent de chat conduit au poste approprié, l'assistant d'entrevue tient note dans les entrevues en direct. D'autre part, les systèmes de recrutement de l'UE de la loi sur l'intelligence artificielle sont considérés comme des risques élevés, la transparence pour les entreprises utilisant ces outils augmente les obligations de surveillance humaine et d'audit.

Conclusion

HireVue est une plateforme largement utilisée pour accélérer la manipulation avant dans le recrutement particulièrement important. Toutefois, il est important que le programme HireVue veille à son utilisation éthique et à ses inconvénients potentiels. Lors de l'utilisation de HireVue, les entreprises devront respecter des principes transparents, équitables et éthiques et respecter la confidentialité des candidats.

Si vous vous préparez à l'entrevue d'HireVue en tant que candidat, nous nous concentrons sur le fait de raconter leurs expériences avec des exemples concrets; nous examinons ce que dit l'évaluation. Masqot si vous cherchez une entreprise annonces d'emploi plate-forme de recrutement turc u OI notre article et Applications gratuites de préparation de CV lire notre guide.

Foire aux questions

HireVue analyse-t-elle les expressions faciales ?

C'est pas vrai. HireVue affirme que l'analyse faciale, l'expression faciale, le langage corporel, l'apparence ou le ton dans les évaluations vidéo d'intelligence artificielle ne sont pas utilisés; seul le texte de la réponse est évalué en fonction des compétences pertinentes.

Comment se préparer à l'entrevue de HireVue?

Parlez de votre expérience et de la position qu'ils font dans le passé avec des exemples concrets en vous connectant avec les compétences qu'ils veulent, parce que l'évaluation examine ce qu'il a dit. Avant l'enregistrement, ne contrôlez pas la connexion Internet, la caméra et le microphone et facilitez le choix d'un environnement calme.

HireVue est-elle une intelligence artificielle ?

Selon l'entreprise no; l'intelligence artificielle produit des points et des recommandations, la décision finale donne aux personnes de l'employeur. Le 11ème article du KVKK en Turquie reconnaît le droit de s'opposer à une conclusion qui ne va qu'à l'encontre de l'analyse automatisée.

Qu'est-ce que l'intervieweur d'IA?

AI Interviewer est le produit qui fait de HireVue un appel d'intelligence artificielle 24/7 à chaque candidat. L'équipe des questions de recrutement et des critères de notation détermine la demande d'adaptation aux candidats de l'entreprise et les façons de quitter l'évaluation de l'intelligence artificielle.

L'intelligence artificielle est-elle libre dans l'UE?

Libre mais dépendant de règles strictes. La loi de l'UE sur l'intelligence artificielle compte un risque élevé d'intelligence artificielle utilisée dans le recrutement et ces règles seront appliquées à partir du 02.12.2027; la reconnaissance du sentiment sur le lieu de travail est interdite depuis le 02.02.2025.