RH et Bordro Solutions avec PeopleQlik

Aujourd'hui, le monde des affaires est caractérisé par un large éventail de processus complexes de ressources humaines, de la gestion des talents à la bordroya, de l'évaluation du rendement à l'engagement des employés. Les entreprises doivent aller de l'avant dans la concurrence mondiale et aller au-delà des approches traditionnelles des RH pour tirer le meilleur parti du capital humain avec les actifs les plus précieux. Ici à ce stade, Personnes Les systèmes de gestion des ressources humaines intégrés et axés sur la technologie sont activés, offrant aux entreprises un soutien solide pour surmonter ces défis. HR et Bordro Solutions with PeopleQlik sont à quelques clics!

Personnesest un logiciel complet basé sur le cloud qui vise à numériser, automatiser et optimiser la gestion des ressources humaines et les processus bordro. À travers une plateforme unique, il fournit des solutions de bout en bout qui couvrent tout le cycle de vie depuis l'entrée de l'employé à l'entreprise. Cela permet aux ministères des RH de se concentrer sur les tâches stratégiques des RH et de prendre des décisions fondées sur des données.

Mission et vision de PeopleQlik.

Personnesest un fournisseur mondial de technologie RH qui vise à simplifier et convertir les opérations RH des entreprises. La mission est de fournir des solutions innovantes, conviviales et évolutives qui permettent aux entreprises de gérer une main-d'oeuvre agile, harmonieuse et efficace. La vision est d'être l'un des fournisseurs de logiciels RH et bordro les plus fiables et les plus préférés à l'échelle mondiale.

PersonnesConformément à ces objectifs, il met l'accent sur les principes de base suivants:

• Orientation technologique : Les technologies avancées telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'automatisation sont intégrées dans les processus RH.
• Compatibilité mondiale : Différents pays proposent des solutions compatibles avec les réglementations juridiques et les systèmes fiscaux locaux.
• Expérience utilisateur : Des interfaces intuitives et des capacités en libre-service fonctionnent et améliorent l'expérience des gestionnaires.
• Échelle et flexibilité : Il est possible de fournir des solutions personnalisées aux besoins de l'entreprise de chaque échelle et du secteur.

Modules de base et fonctionnalités de PeopleQlik

PeopleQlik est conçu dans une structure intégrée couvrant toutes les principales fonctions requises par un département RH moderne. Voici quelques modules et fonctionnalités avancés qu'ils offrent:

1. Gestion des ressources humaines de base

Ce module gère les informations et les processus RH les plus basiques d'une entreprise.

• Base de données des employés centraux : Conservez toutes les données critiques dans un seul endroit sûr, comme les renseignements personnels, les coordonnées, l'historique des activités, les postes, les ministères, les renseignements sur les frais et les détails du contrat des employés. Cela assure la cohérence des données et un accès facile.
• Gestion des documents : Numérisation, stockage et recherche facile de documents liés à toutes les RH, comme les contrats d'employés, les états de paie, les évaluations du rendement, les documents d'autorisation.
• Gestion des biens : Suivi et gestion des stocks des actifs de l'entreprise (téléphone, ordinateur portable, véhicule, etc.) attribués aux employés.

2. Gestion du bordro

PopulationQlik un des aspects les plus puissants module bordro, Simplifier les calculs salariaux complexes dans le diamètre global et garantir la compatibilité juridique.

• Calculs du Bordro mondial et local : La législation fiscale dans les différents pays, les cotisations de sécurité sociale et le salaire automatique, l'interruption et le paiement supplémentaire (prime, bonus, heures supplémentaires) calculé conformément à la réglementation locale.
• Conformité juridique et rapports : Tous les avis juridiques devant être présentés aux institutions officielles (déclarations de données, déclarations d'assurance, etc.) sont préparés et exportés automatiquement dans des formats compatibles conformément à la législation en vigueur.
• Personnaliser : La flexibilité des entreprises à s'adapter selon leurs propres politiques de bordro privées et segments d'employés.
• Automatisations connectées à la banque: Il peut être fait automatiquement directement avec les banques de paiement.

3. Temps et poursuite du contrôle

Ce module est utilisé pour gérer efficacement les heures de travail, les autorisations et les incohérences des employés.

• Entrée/sortie flexible: Intégration avec différentes méthodes de suivi du temps (appareils biométriques, applications mobiles, entrées en ligne).
• Vardiya et planification du calendrier de travail : Créer et gérer facilement des calendriers de travail et d'édition de postes complexes.
• Gestion des autorisations : Autorisation annuelle, suivi de différents types d'autorisations, comme le congé de santé, le congé de maternité, la numérisation de la demande et les processus d'approbation. Les employés peuvent créer des demandes de permission via le portail libre-service.
• Suivi de la continuité et des départs : Épargnez automatiquement les temps d'arrêt et les retards des employés et créez des rapports pertinents.
• Autres calculs de Mesa : Calcul précis des heures supplémentaires conformément aux lois et aux politiques de l'entreprise et transfert à la bordroya.

4. Portail d'auto-service des employés

Cette fonction permet aux employés d'accéder à leurs renseignements sur les RH et d'effectuer certaines transactions en matière de RH de façon indépendante.

• Mise à jour d'information : Les renseignements personnels des employés sont la mise à jour des données de communication et des renseignements bancaires eux-mêmes.
• Accès à la paie et aux documents fiscaux : Les employés ont accès en ligne aux états de paie passés et actuels, aux déclarations fiscales.
• Demandes d'autorisation et de droit moral : C'est pour créer une demande d'autorisation, faire une déclaration de gaspillage et suivre les processus d'approbation de ces demandes.
• Rendement et suivi des cibles : Afficher et suivre leurs propres objectifs de performance.
• Réduction de la charge de RH : Elle réduit considérablement le fardeau de répondre aux questions fréquemment posées par le ministère des RH ou de s'acquitter de tâches administratives simples.

5. Gestion du rendement

PeopleQlik, offre des outils complets pour évaluer et améliorer objectivement le rendement des employés.

• Détermination de la cible (KPI): Identifier des cibles mesurées (KPI) pour les employés et les équipes et les suivre.
• Mécanismes d'évaluation : Les évaluations annuelles du rendement appuient différents modèles d'évaluation, comme la rétroaction à 360 degrés ou la rétroaction continue.
• Rétroaction et coaching : Les gestionnaires et les employés sont des outils qui favorisent des achats réguliers et constructifs de rétroaction.
• Planification du perfectionnement professionnel : Les aspects forts des employés peuvent planifier les cheminements de carrière et les besoins éducatifs en déterminant les domaines de développement.

6. Recrutement et embarquement

PeopleQlik facilite la gestion des processus de récupération des talents dès le début.

• Système de suivi des candidats : Gestion des offres d'emploi, collecte des demandes reçues, filtrage des candidats, planification des entretiens et gestion de la communication à partir d'une seule plateforme.
• Base de données CV: Il est facile de rechercher des candidats potentiels.

Avantages technologiques de PeopleQlik

L'un des facteurs les plus importants qui distinguent PeopleQlik de ses concurrents est l'investissement dans la technologie moderne :

• Infrastructure basée sur le nuage (SaaS) : La fourniture de logiciels en tant que service (SaaS) permet aux clients d'accéder au système de n'importe où sur Internet sans faire d'investissements matériels locaux.
• Intégrations d'API flexibles : PersonnesAvec d'autres logiciels d'entreprise (ERP, systèmes comptables, CRM, etc.) offrent des API ouvertes pour une intégration transparente. Cela garantit la cohérence des données et élimine la saisie manuelle des données.
• Analyse et communication des données : Avec des outils d'analyse avancés et des capacités de rapport personnalisables, PeopleQlik permet aux données RH d'obtenir des renseignements commerciaux précieux. PeopleQlik aide également les gestionnaires à prendre des décisions plus éclairées sur la planification de la puissance opérationnelle, la gestion des coûts et l'optimisation des performances. Avec les panneaux indicateurs (tableau de bord), d'importantes mesures RH peuvent être contrôlées instantanément.

PersonnesUne solution forte et intégrée pour les entreprises qui veulent moderniser la gestion des ressources humaines et les processus bordro dans un environnement commercial dynamique et mondialisé d'aujourd'hui. Fournir un large éventail de modules allant des opérations RH de base à la gestion des performances, la compatibilité bordro globale au gain de talents, permettant aux entreprises de gérer efficacement les actifs les plus précieux.

Avec sa structure basée sur le cloud, ses fonctionnalités étendues, sa compatibilité mondiale et son interface conviviale, PeopleQlik aide les entreprises à réduire leurs coûts et à améliorer leur expérience. En épargnant les services RH de la charge administrative, ils se concentrent sur les tâches stratégiques des RH et contribuent ainsi au succès global de l'entreprise. PeopleQlik est un partenaire fiable qui transporte des fonctions RH dans un voyage de transformation numérique vers l'avenir.