Workable : Plateforme de recrutement moderne

Dans le monde des affaires rapide et compétitif, il est très important que les entreprises trouvent et embauchent les bonnes capacités. Le processus de recrutement, long et complexe, qui va de la gestion des candidats à la présélection, à la planification des entrevues pour offrir une offre d'affaires. C'est exactement à ce stade, Workable : plate-forme de recrutement moderne u active.

Fonctionnable est un système de suivi des candidats en nuage (Système de suivi des candidats - ATS) et Logiciel de recrutement comme défini. Un large éventail d'entreprises, des petites et moyennes entreprises (PME) aux grandes organisations, sont conçues pour offrir un recrutement plus rapide, plus intelligent et plus collaboratif. Grâce à son interface conviviale, ses puissantes capacités d'automatisation et ses fonctionnalités d'intelligence artificielle (YZ), les professionnels des RH et les gestionnaires de recrutement visent à améliorer l'expérience des candidats tout en réduisant la charge de travail.

Le but fondamental et la philosophie de travail

Le but principal de Workable est le processus de recrutement. simplifier, accélérer et optimiser Nous pouvons résumer. Méthodes traditionnelles de recrutement Accueil Nous visons à éliminer le désordre, les opérations manuelles et les inefficacités. La philosophie de Workable est que le recrutement n'est pas seulement une tâche de RH, y compris toute l'équipe, il devient un processus transparent et axé sur les données. La plateforme a été construite sur les principes de base suivants:

• Efficacité: Pour économiser du temps et des coûts en automatisant les tâches répétées.
• Coopération: L'équipe de recrutement et les gestionnaires de recrutement travaillent de façon transparente.
• Orientation des données: Pour vous aider à prendre de meilleures décisions en suivant les paramètres de recrutement.
• Adapté à l'utilisateur : Un processus de recrutement complexe est facile à apprendre et à gérer avec une interface disponible.

Principales caractéristiques et capacités

La fonction fonctionnelle comporte un ensemble complet de caractéristiques couvrant toutes les étapes du processus de recrutement :

1. Gestion et publication des annonces d'activités (Gestion de l'affichage des emplois et édition)

• Sortie d'un seul clic : Des centaines de tableaux d'affichage d'affaires populaires tels que LinkedIn,prise,Glassdoor et les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, etc.) Vous pouvez diffuser automatiquement en un seul clic. Cela permet à vos offres d'emploi d'atteindre un large public.

2. Source candidate Bulma (candidate d'approvisionnement)

Fonctionnable, Il ne suffit pas seulement de se référer aux annonces, mais offre également des outils puissants pour trouver un candidat proactif:

• Recherche de candidats appuyée par l'intelligence artificielle (recherche de personnes habilitées par l'IA) : Une des caractéristiques les plus remarquables de Workable peut être cette fonctionnalité. Il trouve automatiquement des candidats potentiels pour la définition et les compétences de votre entreprise en balayant une grande base de données (profils professionnels, réseaux sociaux, réseau Workable), et vous recommande. Cela vous permet d'explorer des candidats passifs (personnes qui ne cherchent pas d'emploi en ce moment, mais qui sont potentiels).

3. Système de suivi des candidats (ATS - Système de suivi des candidats)

Les fonctions ATS qui rendent Workable le cœur organisent l'ensemble du processus de gestion des candidats :

• Base de données centrale des candidats : Tous les renseignements sur les candidats (temporaires, formulaires de candidature, antécédents de contact, notes d'entrevue, commentaires) sont stockés régulièrement dans une base de données centrale.
• Discrète automatique CV : Sépare automatiquement les curriculum vitae des candidats, configure les informations et les convertit en profils de candidats.
• Classement et filtrage des candidats : Les candidats peuvent généralement offrir le tri et le filtrage selon les compétences, l'expérience, les mots clés, l'emplacement et d'autres critères personnalisables.
• Étiquetage (étiquetage): Permet aux candidats d'être plus faciles pour les appels futurs en étiquetant selon des caractéristiques ou des intérêts spécifiques.
• Détection répétée du candidat : Combiner automatiquement plusieurs applications du même candidat.

4. Communication et coopération (communication et collaboration)

Fonctionnable optimise la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe de recrutement :

• Notes et commentaires des candidats : Les membres de l'équipe peuvent ajouter des commentaires, des notes au profil de chaque candidat et fournir des commentaires facilement après l'entrevue.
• Système de notation: Les candidats offrent des cotes en fonction des performances de l'entrevue ou de la conformité.
• Programmes d'enchères à partager : Partagez facilement vos programmes d'affiliation avec les membres de l'équipe et les candidats.
• Fonctionnalité @Association : Informer les membres de l'équipe de certains candidats ou poser une question pour marquer @.
• Modèles automatiques d'email & SMS : Offre des modèles personnalisables pour envoyer automatiquement des courriels de confirmation, de rappel, de rejet ou de devis aux candidats. Cela donne le temps de personnaliser l'expérience des candidats.
• Intégration du calendrier : Entretiens et réunions intégrés avec des calendriers populaires tels que Google Calendar, Outlook Calendar sont faciles à planifier.

5. Évaluation et gestion des entrevues (évaluation et gestion des entrevues)

• Talents d'entrevue vidéo : Il vous permet d'effectuer des interviews vidéo en direct ou à sens unique via certaines intégrations ou intégrées.
• Intégration des essais et de l'évaluation : La codilité vous permet de mettre en œuvre des tests de compétences ou un inventaire de personnalité intégré à des plateformes d'évaluation de capacités tierces telles que TestGorilla.

6. Rapports et analyses (rapports et analyses)

Workable offre des outils complets de rapport pour mesurer et améliorer le rendement de vos processus de recrutement :

• Recrutement Pipe Line View: Les candidats fournissent un pipeline visuel qui montre que le processus de recrutement est à quel stade.
• Suivi métrique : Le temps de recrutement (de temps à temps) suit des paramètres de RH critiques tels que le coût de recrutement (coût par personne), les taux de conversion, l'efficacité de soudage.
• Rapports sur la diversité : Vous aide à surveiller la variété de votre bassin de candidats et de votre recrutement (selon les données démographiques demandées).
• Rapports personnalisables : Il vous permet de créer des rapports personnalisés en fonction de vos besoins. Ces données vous aident à optimiser votre stratégie de recrutement et à détecter les goulets d'étranglement.

7. Intégrations et API

Workable peut offrir diverses intégrations pour travailler en harmonie avec vos autres outils d'affaires. Ces intégrations sont les suivantes:

• Systèmes de gestion HRIS/IC: Peut être intégré à vos systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
• Calendriers : Le calendrier Google est Outlook.
• Outils de vidéoconférence : Zoom est un outil tel que Google Meet etc.
• Outils d'évaluation : Les tests de codage sont des outils tels que l'inventaire de la personnalité, etc.
• Outils de contrôle de référence : Le processus de contrôle de référence est les outils qui automatisent.
• Ouvrir l'API & #160;: Offre une API (Application Programming Interface) aux organisations qui souhaitent développer des intégrations spéciales.