Что такое HireVue? Как работает искусственный интеллект?

Короткий ответ: HireVue (в настоящее время компания называет себя Hirevue) — платформа для подбора персонала, которая позволяет компаниям оценивать кандидатов с помощью видеоинтервью, предварительного интервью с искусственным интеллектом и тестов на основе игр. По данным компании, мимика в видеооценках искусственного интеллекта анализируется не на язык тела или звуковой тон, а только текстовое литье кандидата и дает людям решение о наборе. HireVue заявляет, что было завершено более 70 миллионов интервью и 200 миллионов обзоров, 40% компаний из списка Fortune 100 используют платформу.

Последнее обновление: 14.10.2026

Компании проводят первые шаги по набору персонала, чтобы найти наиболее подходящего кандидата с помощью инструментов, поддерживаемых искусственным интеллектом. HireVue часто используется в этой области. Инструменты рекрутинга Один. В этой статье мы опишем, что такое HireVue, как он работает, его преимущества и недостатки и какие права он имеет как кандидат.

HireVue Это платформа, которая позволяет кандидатам сохранять и отправлять видео-интервью. Компании могут принимать более обоснованные решения о наборе персонала, используя модели искусственного интеллекта, которые оценивают респондентов в соответствии с их компетенциями. HireVue - это инструмент искусственного интеллекта, который помогает кандидатам оценить свои навыки общения, возможности решения проблем и культурную гармонию.

Основные особенности HireVue

Видео сравнения

Кандидаты опрашиваются путем записи видео ответов на заранее определенные вопросы. Это обеспечивает независимость как для компаний, так и для кандидатов.

Регистрируя ответы на вопросы кандидатов, специалисты в области людских ресурсов обеспечивают большое удобство при оценке. Обязательства могут быть сделаны в одностороннем порядке (спасены в любое время) или в прямом эфире; поддерживает несколько языков, таких как французский, английский, испанский и португальский, приглашения и напоминания также могут быть отправлены через SMS и WhatsApp.

Искусственный интеллект (AI Interviewer)

Интервьюер по ИИ из новых продуктов HireVue делает каждого кандидата искусственным интеллектом 24/7. Рекрутинговая группа определяет квалификационные вопросы и баллы от 1 до 5; каждое предложение представляется с основанием. По данным компании, существует структура, в которой требования и оценка кандидатов проходят через одобрение человека, спрос на адаптацию к кандидатам и выход из оценки искусственного интеллекта. Кроме того, чат-агент на сайте (Match and Apply) понимает интерес кандидатов и перенаправляет их на соответствующую позицию.

Анализ искусственного интеллекта дома

Модели искусственного интеллекта HireVue анализируют текстовое литье видеоответов кандидатов на соответствующие компетенции, предлагая ценную информацию о возможностях, характеристиках личности и потенциалах кандидатов.

HireVue четко заявляет, что анализ лица, выражение лица, язык тела, внешний вид, фон или звуковые тона в рейтингах искусственного интеллекта. Оценка основана на том, как кандидат связывает содержание и опыт ответа (например, командная работа или комплаенс).

Игровые обзоры

HireVue - это платформа искусственного интеллекта, которая также предлагает игровые оценки для оценки навыков и личности кандидатов. Это позволяет кандидатам оценивать в более естественной и интерактивной среде.

Эти игры направлены на измерение когнитивных и поведенческих навыков, таких как решение проблем, внимание, память и гибкость обучения. По данным компании, игры и видеоинтервью с искусственным интеллектом используют искусственный интеллект; моделирование Virtual Job Tryout оценивается встроенными методами подсчета очков без искусственного интеллекта.

Живые сравнения

HireVue предлагает видео интервью в прямом эфире. Это позволяет компаниям взаимодействовать с кандидатами в режиме реального времени и проводить более углубленные интервью.

Живые интервью дают возможность наблюдать за мгновенными ответами и навыками общения кандидатов. Помощник HireVue по собеседованию может присоединиться к собственным интервью Zoom или Teams и получить заметку, резюме и информацию о кандидатах.

Интеграция

HireVue интегрируется с другим программным обеспечением для подбора персонала, что облегчает процесс подбора персонала.

Интеграция с системами управления персоналом (ICYS) позволяет собирать и управлять данными кандидатов на центральной платформе.

Преимущества HireVue

Производительность

HireVue помогает компаниям экономить время и затраты за счет ускорения процесса подбора персонала.

Особенно при наборе партий кандидаты обеспечивают быструю и эффективную оценку.

Линзы

Структурированные вопросы и заранее определенные критерии оценки в соответствии с компанией заставляют кандидатов сравнивать с теми же критериями. HireVue утверждает, что ее алгоритмы и данные контролируются на основе предвзятости и ежегодно проводятся независимые аудиты.

Тем не менее, это не означает, что риск смещения полностью устранен; есть также преимущества, чтобы посмотреть на следующие недостатки.

Кандидатский опыт дома

HireVue предлагает кандидатам более гибкий и удобный опыт собеседования.

Кандидаты могут посещать собеседование в любое время и в любом месте. Кандидаты могут запросить адаптацию, оценку искусственного интеллекта и доступ к данным, а кандидаты могут получить поддержку человека. Если у вас есть такая необходимость, вы можете попросить компанию, которую вы подаете заявку.

Решения, ориентированные на данные

HireVue помогает компаниям принимать более обоснованные решения о наборе персонала, предоставляя богатые данные о кандидатах.

Кандидаты предлагают подробные отчеты о своих возможностях, особенностях личности и потенциале.

достижимость

HireVue позволяет кандидатам посещать интервью из любой точки мира, что помогает компаниям получить доступ к более широкому кругу талантов.

При дистанционном найме устраняются географические ограничения.

Дезаванты HireVue

Технологическая зависимость

HireVue зависит от подключения к Интернету и технологических устройств. Это может привести к проблемам с доступом для некоторых кандидатов.

Технологическая инфраструктура может создать неблагоприятные условия для кандидатов, которых недостаточно.

Искусственный интеллект

Алгоритмы искусственного интеллекта иногда могут отражать человеческие предубеждения. Это может привести к тому, что некоторые кандидаты окажутся в невыгодном положении.

Важно использовать алгоритмический подход честно и прозрачно.

Дефицит личных прикосновений

Видео-интервью могут полностью обеспечить личное прикосновение личных интервью.

Более тесная связь с кандидатами может быть затруднена.

Вопросы конфиденциальности

Запись и анализ видеоответов кандидатов может привести к некоторым проблемам конфиденциальности.

Она должна быть чувствительной к безопасности персональных данных кандидатов. В Турции эти записи считаются персональными данными по КВКК; мы обобщили права как кандидата.

Использование HireVue

Широкомасштабный набор

HireVue помогает кандидатам быстро и эффективно оценивать масштабы найма.

Решения перечислены для розничной торговли, финансов, размещения, производства, здравоохранения, технологий и государственного сектора на сайте компании. Согласно стеку, который разделяет HireVue, Эмирейтс сократила время найма с 60 до 7 дней с помощью игровых тестов и видео-интервью при покупках обслуживания клиентов.

Удаленная переработка

HireVue облегчает взаимодействие с кандидатами из любой точки мира.

Он также может использоваться в областях, где распространена удаленная работа, таких как технологии и программное обеспечение; технический подбор на сайте компании и набор новых выпускников / кампусов расположены как отдельные области использования.

Рейтинг талантов

HireVue может использоваться для оценки навыков и личности кандидатов.

Для таких позиций, как продажи, маркетинг и обслуживание клиентов, кандидаты могут быть использованы для измерения их возможностей.

Оценка культурного соответствия

HireVue также может использоваться для оценки соответствия кандидатов корпоративной культуре.

Помогает определить кандидатов, подходящих для ценностей и миссии компании.

HireVue и этика

Использование искусственного интеллекта в видеоинтервью было предметом этических дискуссий из-за предвзятости и проблем конфиденциальности. HireVue публикует статью об искусственном интеллекте и этических принципах, в которой утверждается, что алгоритмы компании проверяются независимыми организациями (например, ORCAA) и проверяются в соответствии с законодательством Нью-Йорка. Тем не менее, важно, чтобы компании оставались на связи с прозрачными, справедливыми и этическими принципами при использовании HireVue.

Права кандидатов на искусственный интеллект: Закон об искусственном интеллекте КВКК и ЕС

Есть законные права, когда вы сканируете резюме или сталкиваетесь с системой искусственного интеллекта, которая указывает на интервью. Закон о защите персональных данных (KVKK) No 6698 в Турции (ЕС) устанавливает основные правила Закона об искусственном интеллекте (AI Act) No 2024/1689.

• Апелляция на автоматическое заключение (KVK m. 11/1-g): Вы можете возразить против этого, если данные анализируются только в отношении автоматизированных систем. Хотя в решении компании говорится, что результат основан только на автоматическом анализе, речь идет о правильной повестке дня.

• Удаление, исправление и удаление информации (см. КВК 10, 11 и 13): Компания должна проинформировать вас о том, с какой целью обрабатываются данные, кто может передавать и законные основания. Вы можете узнать, обрабатываются ли данные, запросить исправление или удаление, если есть условия. Заявка завершается бесплатно в течение 30 дней.

• Биометрические данные (КВК м. 6): Биометрические данные считаются специальными квалифицированными персональными данными и не могут обрабатываться за исключениями, указанными в законе.

• Набор искусственного интеллекта в ЕС «высокий риск» (AI Act Ek III, 4. bent): Системы искусственного интеллекта, используемые для публикации целевых вакансий, анализа приложений и фильтрации кандидатов, считаются высокорисковыми. Существуют такие обязательства, как управление рисками, качество данных, хранение записей, наблюдение за людьми и прозрачность для этих систем. Эти правила будут применяться с 02.12.2027 года с регламентом «AI Omnibus», который упрощает законодательство ЕС.

• Запрещается распознавать эмоции (AI Act m. 5/1-f): Использование искусственного интеллекта для устранения чувств людей на рабочем месте и в учебных заведениях запрещено с 02.02.2025 года, за исключением медицинских или охранных целей.

• Просьба представить информацию и описание (AI Act m. 26/11 and m. 86: Лицо, которое принимает решение или которому помогает система высокого риска, должно быть проинформировано об этой ситуации. Алейхин может попросить об открытом и содержательном объяснении роли искусственного интеллекта в решении, которое дает значительные результаты.

Закон ЕС об искусственном интеллекте охватывает компании, которые работают в ЕС или используют искусственный интеллект в ЕС. Базовое редактирование для компании, которая не работает в одиночку в Турции. Перед подачей заявки прочитайте текст освещения компании; вместо оценки искусственного интеллекта не стесняйтесь спросить, хотите ли вы адаптироваться к ситуации, такой как оценка человека или инвалидность.

Будущее HireVue

Новейшие продукты HireVue показывают, что роль искусственного интеллекта растет на первых этапах набора: ИИ-интервьюер проводит 24/7 предварительное собеседование с каждым кандидатом, чат-агент ведет на соответствующую позицию, ассистент интервью держит заметку в живых интервью. С другой стороны, рекрутинговые системы ЕС по Закону об искусственном интеллекте считаются высокорисковыми, прозрачность для компаний, использующих эти инструменты, увеличивает обязательства по надзору и аудиту.

Заключение

HireVue является широко используемой платформой для ускорения обработки фронта при наборе особенно большого объема. Тем не менее, важно, чтобы HireVue была осторожна с этическим использованием и потенциальными недостатками. При использовании HireVue компаниям необходимо придерживаться прозрачных, справедливых и этических принципов и уважать конфиденциальность кандидатов.

Если вы готовитесь к собеседованию в качестве кандидата, мы сосредоточимся на том, чтобы рассказать о своем опыте на конкретных примерах. Masqot, если вы ищете бизнес объявления о работе Искусственный интеллект поддерживает турецкую рекрутинговую платформу ONO AI Наша статья и Бесплатные приложения для подготовки CV Читайте наш путеводитель.

Часто задаваемые вопросы

Анализирует ли HireVue выражение лица?

Нет. HireVue утверждает, что анализ лица, выражение лица, язык тела, внешний вид или тон в оценках видео искусственного интеллекта не используются; только литье текста ответа оценивается в соответствии с соответствующими компетенциями.

Как подготовиться к интервью HireVue?

Расскажите о своем опыте и позиции, которую они занимали в прошлом, на конкретных примерах, связываясь с навыками, которые они хотят, потому что оценка смотрит на то, что он сказал. Перед регистрацией не управляйте интернет-соединением, камерой и микрофоном и упрощайте выбор тихой обстановки.

HireVue — это искусственный интеллект?

По данным компании нет; искусственный интеллект выдает баллы и рекомендации, окончательное решение дает человек в работодателе. 11-я статья КВКК в Турции признает право возражать против вывода, который идет только против автоматизированного анализа.

Что такое AI Interviewer?

AI Interviewer - это продукт, который делает HireVue вызовом искусственного интеллекта 24/7 для каждого заявителя. Команда по подбору вопросов и критериев оценки определяет спрос на адаптацию к кандидатам компании и пути выхода из оценки искусственного интеллекта.

Искусственный интеллект свободен в ЕС?

Бесплатно, но по строгим правилам. Закон ЕС об искусственном интеллекте учитывает высокий риск использования искусственного интеллекта при наборе персонала, и эти правила будут применяться с 02.12.2027 года; распознавание чувств на рабочем месте запрещено с 02.02.2025 года.